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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chef de Projet Infrastructure H/F SYD Digital Care

Saint-Nazaire - 44
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera ton poste ?

Poste : Chef de Projet Infrastructure H/F
Lieu : SaintNazaire (44)
Télétravail : 2 jour/semaine
Contrat : Préembauche

Contexte client :

Tu rejoins un acteur industriel de premier plan, doté d'une DSI structurée autour de trois pôles (infrastructure, gestion, informatique technique) et soutenue par une direction sécurité internalisée.Dans un environnement 100 % souverain et onpremise, l'entreprise mène un vaste plan de transformation avec plusieurs centaines de projets sur les prochaines années.

En tant que Chef de Projet Infrastructure, tu interviens au coeur d'un contexte exigeant, auprès de 4 000 utilisateurs, pour piloter des projets structurants et accompagner la montée en maturité de l'IT.

Tu auras pour missions de :

- Piloter les projets d'infrastructure de bout en bout (cadrage, planning, budget, coordination).
- Accompagner les projets clés : segmentation réseau, outils de mobilité, évolutions virtualisation / ERP / GED.
- Coordonner les équipes Run/Build et les prestataires (infogérance 25-30 personnes).
- Structurer et harmoniser la documentation technique de la DSI.
- Garantir les bonnes pratiques, la qualité et la sécurité dans un environnement souverain.
- Assurer la communication projet auprès des équipes techniques, métiers et de la gouvernance.
- Contribuer à la montée en maturité et à l'amélioration continue de la DSI.

Stack technique :

Infrastructure : virtualisation, segmentation réseau, environnement ERP, GED (Alfresco).
Sécurité : SOC, EDR/XDR.
Environnements : 100 % onpremise, infrastructures souveraines hébergées sur site.
Méthodes : pilotage de projets infra, gouvernance documentaire, coordination multiéquipes Run/Build.

Le profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

- Expérience solide (5-10 ans) en pilotage de projets infrastructure dans des environnements critiques ou industriels.
- Excellent background technique Infra (virtualisation, réseau, ERP, GED...) et une forte capacité à dialoguer avec des experts.
- Une aptitude à gérer des projets concrets, opérationnels, avec des enjeux techniques et organisationnels forts.
- À l'aise dans un modèle souverain sans cloud et dans des environnements 100 % locaux.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés