Les missions du poste
Rattaché(e) au service Développement des Talents vous êtes en charge de:
Mettre en oeuvre et déployer le plan de recrutement annuel
- définition des besoins avec les managers
- diffusion des annonces
- sourcing et qualification des profils adéquats (internes et externes)
- conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement
- prise de références et passation des tests
Accompagner l'ensemble des collaborateurs et les mobilités
- réalisation des formalités administratives et contractuelles d'embauche des candidats
- suivi des périodes d'essai
- accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de mobilité
- déploiement des campagnes de stages et d'apprentissage et gestion du suivi administratif associé
Développer et maintenir de bonnes relations avec nos partenaires
- Construction et suivi des partenariats avec les écoles dans le cadre de la politique d'apprentissage et de stage
- Participation aux salons et forums
- Développement d'un réseau d'ambassadeurs en interne
- Gestion des relations avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutements en France et à l'étranger
Contribuer aux projets de développement RH
- Construction et développement de la marque employeur en collaboration avec le service Communication/Marketing
- Benchmark et identification d'outils supports pour nos activités recrutement (jobboards, tests, ...)
- Optimisation de nos outils et process de recrutement dans une logique d'amélioration continue
- Participation aux projets de développement RH en lien avec les activités recrutement
Le profil recherché
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 Université ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou équivalent
- Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de process de recrutement (sourcing, conduite d'entretiens, intégration candidats) et une connaissance approfondie des méthodes de recrutement
- Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en menant simultanément des projets très opérationnels à court terme et des projets structurants de moyen et long terme.
- Communication écrite et orale : Français courant et Anglais équivalent B2 à minima
- Vous êtes organisé(e), force de proposition, autonome et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs
- Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien RH
-
Entretien Manager
-
Entretien Directeur
-
Pellenc ST en images
La carte
125 Rue François Gernelle
84120 Pertuis
Publiée le 19/04/2026 - Réf : 2026-1280