Charge de Mission Territorial Personnes en Situation de Handicap H/F

Agence Regionale de Sante Hauts-De-France

MISSION 1 : CONTRIBUER AU MANAGEMENT DU SECTEUR D'ACTIVITE, A LA MISE EN ŒUVRE DES REFORMES ET DES CHANGEMENTS METIERS EN COURS :

- Contribuer à la bonne organisation du travail au sein du Pôle

MISSION 2 : CONTRIBUER A L'ELABORATION PUIS A LA MISE EN ŒUVRE DU PRS 2 A TRAVERS LES PROCESSUS METIERS SUIVANTS :

- Planification :

-Participer à l'élaboration de la stratégie de la DOMS, contribuer aux chantiers d'élaboration puis à la mise en oeuvre des plans nationaux, du PRS 2 ;

-Co-construire avec les sous-directions du siège, notamment la sous-direction « planification », les diagnostics territoriaux permettant de définir des feuilles de route territoriales, une fois le PRS lui-même défini, et contribuer à leur mise en oeuvre opérationnelle ;

- Programmation / autorisation :

Etre l'interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d'autorisation et contribuer à la maitrise du processus « programmation / autorisation / installation »

- Animation territoriale :

-animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en oeuvre du PRS et à l'amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, filières gériatriques, tables MAIA....) ;

- Contractualisation :

-piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM prévus au programme pluriannuel de contractualisation ;

-assurer le suivi des CPOM signés ;

- Allocation de ressources et performance :

-contribuer au processus d'allocation de ressources, ONDAM comme FIR (ex : GEM, MAIA), par la tarification directe d'ESMS et la supervision de l'allocation de ressources aux ESMS et dispositifs suivis ;

-assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière, négocier des plans de retour à l'équilibre

MISSION 3 : (POUR LE CHAMP PH) CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA DEMARCHE « UNE REPONSE ACCOMPAGNEE POUR TOUS » (RAPT) PAR LE TRAITEMENT ET LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES CRITIQUES ET COMPLEXES :

- Assurer le traitement et le suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, avec en recours le Responsable du Pôle de proximité territoriale, et son adjoint dans le Nord ou le coordonnateur PH dans le Pas-de-Calais, et la Référente régionale RAPT ;
- Représenter l'ARS en CDAPH, en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.

MISSION 4 : CONTRIBUTION AU PROGRAMME REGIONAL D'INSPECTION CONTROLE (PRIC) ET AUX TRAITEMENTS DES SIGNALEMENTS

- Instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS suivis ;
- Participer à des missions d'inspection, voire en assurer la coordination.

MISSION 5 : CONTRIBUER A LA REPRESENTATION EXTERIEURE DE L'ARS

Partenaires internes :

- au sein de la Direction Générale, en lien avec les autres Délégations Départementales,

- Au sein de la DOMS avec les sous directions « planification », « programmation-autorisation», « affaires financières »

- Au sein de l'ARS, avec les autres directions métiers (DOS, DPPS, D3SE) et la DST.

Partenaires externes :

- Gestionnaires et opérateurs médico-sociaux du secteur ;

- Conseil départemental, Inspection académique, Maison Départementale des Personnes Handicapées ;

- DGCS - CNSA - ANAP - ...

Profil recherché :

-Master 2

-Connaissance du champ médico-social.

-Expérience de gestion de projet et négociation.

Spécificités liées au poste :

- Déplacements fréquents, le cas échéant en soirée

- Existence de périodes d'activités intenses nécessitant des disponibilités.

- Participation aux astreintes administratives

- Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation

- Poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts

- Poste à temps plein (90% envisageable)

Qualité de vie à l'ARS:

-Accompagnement à la prise de poste

-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation

-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)

-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service

-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)

-Prestations comité d'agence.

Contrat à durée déterminée, à pourvoir dès que possible, jusqu'au 31/12/2028.

Contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion.

Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.

L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en oeuvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétence sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace

La délégation départementale du Nord est chargée de piloter la déclinaison opérationnelle de cette stratégie régionale sur son territoire. Le travail avec les acteurs et opérateurs du territoires (élus, professionnels de santé, structures, associations, citoyens...) doit pouvoir se concevoir et se mettre en oeuvre en dépassant les éventuelles contradictions entre les nécessités de répondre aux grands objectifs portés par le niveau national ou régional et la prise en compte des besoins et des pratiques qui sont à l'oeuvre sur les territoires infrarégionaux (départements ou infra départementaux).

L'objectif des ARS consiste bien à mettre en oeuvre ses objectifs stratégiques et opérationnels en prenant en compte le spécificités départementales et/ou infra départementales sans se départir des objectifs régionaux, et en veillant à ce que l'ARS parle d'une seule voix.

La délégation départementale est composée de :

- Une direction (directeur, directeur adjoint)

- 5 départements métiers (affaires transfrontalières, autonomie, offre de soins, santé environnementale, animation territoriale et prévention)

Le conseiller défense, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du service zonal de défense et de sécurité, est en lien fonctionnel avec le directeur de la délégation départementale.