Pas de salaire renseigné
Gestionnaire de Paie - Conseil Departemental du pas de Calais H/F
Conseils départementaux
- Arras - 62
- Fonctionnaire
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Pôle Ressources et Accompagnement (PRA)
Direction des Ressources Humaines (DRH)
direction adjointe pilotage et administration RH
service pilotage des ressources
mission pilotage budgétaire et financier
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
la direction adjointe développement RH ;
la direction adjointe pilotage et administration RH, composée de 3 services :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
Le pilotage salarial fait partie de la mission pilotage budgétaire et financier. Il est composé de trois gestionnaires de paie et d'un responsable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260213000009-gestionnaire-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs :
- connaissance des statuts de la fonction publique ;
- formation supérieure (Droit Public, Finances Publiques, Comptabilité) souhaitée ou expérience confirmée du domaine d'activité ;
- connaissance de la législation applicable en matière de rémunération.
Savoir-faire :
- maîtrise technique d'élaboration de la fiche de paie ;
- maîtrise des outils bureautiques et progiciels paie : Astre, Gecco, Grand Angle ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- disponibilité (en fonction du calendrier de paie) ;
- discrétion ;
- maîtrise de soi ;
- sens de l'analyse et gestion des priorités ;
- sens relationnel ;
- capacités d'écoute et communication ;
- esprit d'analyse et de synthèse ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- force de propositions et d'initiatives, dynamisme.
La carte
Rue Ferdinand Buisson
62000 Arras
Publiée le 14/02/2026 - Réf : O062260213000009
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