Les missions du poste

GEODIS Freight Forwarding France recherche son/sa futur(e) Commercial(e) Overseas pour son agence basée à Toulouse.

Dans le cadre de notre toute nouvelle organisation commerciale, rejoignez une structure reconnue pour son excellence opérationnelle et la qualité de ses services / outils.

Véritable chasseur/chasseuse dans l'âme et rattaché(e) au Responsable Commercial, vous aurez pour missions principales :

- Le développement de l'activité commerciale de votre zone géographique, dans les objectifs annuels fixés.
- La vente des solutions et outils proposés par Geodis (air&sea, douane...)
- La prospection téléphonique et les visites clients auprès des clients prospects.
- La transmission des dossiers administratifs vers le back office commercial (ouverture de compte, mandats, cotation, offre, ....)
- La réalisation des enquêtes de satisfaction clients
- Le reporting auprès de votre supérieur hiérarchique via le CRM.

Au-delà des missions qui vous seront confiées au quotidien, interagissez avec un réseau robuste qui vous permettra d'explorer et de développer votre potentiel commercial.

Rejoindre Geodis Freight Forwarding France c'est rejoindre une entreprise à taille humaine où un accompagnement dès votre arrivée et une évolution tout au long de votre carrière vous seront proposés.

Le profil recherché

Compétences et Formations Requises :

- Formation Bac +2 type BTS Action Commerciale ou BTS Logistique, Ecole de Commerce, Ecole de Transport
- 1ère expérience significative dans le domaine du Freight Forwarding obligatoire
- Anglais opérationnel (oral/écrit) exigé
- Maitrise des techniques de ventes
- Maîtrise du Pack office
- Connaissance de l'outil de cotation et TMS

Qualité requises :

- Grande capacité de communication (sens du contact), Fibre commerciale et sens du client
- Culture du résultat
- Dynamisme et Organisation
- Autonomie, rigueur
- Fiabilité, Investissement Personnel et Esprit d'Equipe
- Réactivité

Infos complémentaires

13ème mois, primes commerciales

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise