Gestionnaire en Ressources Humaines Rhg1 H/F

Direction des Services Judiciaires

Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction
publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel,
messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)

Savoir-faire

Goût du travail administratif
Sens de l'organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe

Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une formation spécifique à la gestion administrative et aux deux SIRH sera dispensée à la prise de fonctions.

Perspectives d'évolution professionnelle

Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d'évoluer sur des fonctions d'adjoint au chef de pôle.

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires. Dans ce cadre, il :
- Assure la gestion des effectifs et tient l'état des affectations des fonctionnaires des services judiciaires en fonction dans les juridictions de l'ordre judiciaire, ainsi qu'à l'administration centrale, à l'Ecole nationale de la magistrature et à l'Ecole nationale des greffes;
-Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;
-Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position statutaire, à la carrière et à la cessation définitive d'activité des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
-Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les greffiers des services judiciaires ;
- Est le correspondant du bureau de la gestion collective des corps communs de la sous-direction des politiques statutaire et salariale ministérielles et de la gestion des ressources humaines de l'administration centrale pour traiter les questions concernant la carrière des agents