Chargé de Recrutement et Insertion H/F RATP DEV

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

RATP Dev Lyon opère pour le compte de SYTRAL Mobilités sur le réseau TCL modes Lourds, composé de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 2 lignes de funiculaires.

Les 1600 collaborateurs RDL s'engagent autour d'une passion commune : améliorer la qualité de vie et l'expérience des voyageurs en leur apportant toujours plus de sécurité, de confort et de solutions personnalisées.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité.

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.

Au sein de la Direction du Patrimoine Humain et Impact RSE, nous recherchons, en CDD de 18 mois, basé à Villeurbanne, dans le cadre d'un projet d'envergure de recrutement lié au plan de lutte contre la fraude sur le réseau TCL, un :

CHARGE DE RECRUTEMENT ET INSERTION H/F

Rattaché au Responsable Recrutement et Mobilité, au coeur du département Développement RH, le chargé de recrutement et insertion déploie la politique recrutement, en collaboration avec les clients internes, en répondant aux besoins en compétences (quantitatifs et qualitatifs) de l'entreprise. Il intervient et pilote l'ensemble du processus de recrutement. Il identifie, évalue et intègre les candidats en garantissant l'expérience client interne et candidats.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

I - Déployer le processus de recrutement :

- Analyser le besoin, formaliser le cahier des charges et valider les éléments clés,
- Garantir la diffusion des offres sur les jobboards et veiller à leur visibilité,
- Analyser et préqualifier les candidatures, en cohérence avec le cahier des charges,
- Mener les entretiens de recrutement, évaluer les candidats et réaliser les comptes-rendus d'entretiens,
- Accompagner les clients internes dans la conduite des entretiens, l'évaluation et la sélection du candidat final,
- Assurer la proposition d'embauche en cohérence avec les pratiques internes,
- Assurer une communication régulière durant tout le process avec les candidats et les clients internes, jusqu'à la prise de poste,

II - Renforcer les dispositifs d'insertion et de communication, contribuer à la mise en oeuvre de la politique diversité et inclusion :

- A partir du plan de recrutement, contribuer à développer, en lien avec le pôle RSE, les partenariats locaux au service de l'emploi,
- Maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs clés du recrutement local,
- Identifier, préparer et participer aux évènements recrutement sur son périmètre pour développer la visibilité de l'entreprise et générer des candidatures adaptées aux besoins,
- Communiquer en interne et en externe sur les actions liées aux recrutements et à l'insertion.