Assistant Ressources Humaines H/F Ramsay Santé

CONTEXTE

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.

« Entreprise à mission », Ramsay Santé oeuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au coeur de ses actions.

L'hôpital privé de Bois-Bernard, qui a ouvert ses portes en 1974, est implanté dans le Pas-de-Calais à proximité de Lens, Douai et Arras, à seulement 20 minutes de Lille.
L'établissement de soins offre une prise en charge pluridisciplinaire au sein de 3 grands pôles : 1 pôle chirurgie, 1 pôle médecine, 1 pôle dialyse et dispose de 285 lits et places et d'un bloc opératoire de 15 salles. Une société d'imagerie médicale présente sur le site de l'établissement dispose d'un important plateau technique à visée diagnostique et interventionnelle.
L'hôpital privé de Bois-Bernard s'appuie sur une équipe de 400 collaborateurs et de 80 praticiens libéraux proposant une approche globale et humaine.

L'hôpital privé de Bois Bernard recrute un(e) assistant(e) RH.

MISSION

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront notamment les suivantes :

- Gestion administrative du personnel : accueil des nouveaux salariés, gestion des contrats de travail, tenue des dossiers du personnel, suivi des entrées et sorties, suivi des absences, transmission des éléments et informations en paye, rédaction de courriers divers, contrôle et traitement des notes de frais, ... .

- Recrutement et intégration du personnel : pré-sélection des candidatures et mise à jour de la CVthèque, pré-recrutement, gestion des offres sur le logiciel dédié, organisation des journées d'intégration, ... .

- Gestion de la formation continue : participation à l'élaboration du plan de formation, gestion administrative de la formation, organisation et gestion des inscriptions aux formations en lien avec les managers, traitement des notes de frais formation, ... .

- Application de la politique RH : GPEC, sécurité et amélioration des conditions de travail, emploi des travailleurs handicapés, ....

- Elaboration des tableaux de bord et suivi d'indicateurs RH

- Accompagnement et conseil auprès des responsables de service

- Conduite de projets RH

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines (master RH), vous justifiez d'une première expérience significative. La connaissance du secteur de la santé serait appréciée.

Doté(e) de solides compétences juridiques et sociales, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre bon relationnel.

Maîtrise des outils bureautiques exigée (word, excel, powerpoint) et connaissance de logiciels de gestion appliquée (SIRH) souhaitée.