CDI - Responsable Ressources Humaines Site Industriel - Maroquinerie Thomas H/F Maroquinerie Thomas

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : dès que possible
Lieu : Semur-en-Auxois- Côte d'Or(21) - Bourgogne Franche Comté
Niveau d'études :Bac +5 en Ressources Humaines
Niveau d'expérience :7 ans minimum en environnement industriel
Rémunération : 60-65K €

Vos missions :

Vous intégrerez LES ATELIERS D'ARMANCONen tant que Responsable Ressources Humaines- H/F.

Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs. Vous jouez un rôle stratégique et opérationnel en tant que HR Business Partner confirmé. Membre du comité de direction local, vous contribuez activement à la performance industrielle en accompagnant les enjeux humains, en renforçant la culture managériale et en anticipant les évolutions organisationnelles.

Vous vous appuyez sur les équipes RH centrale (paie, développement RH...) pour garantir une mise en oeuvre fluide, rigoureuse et cohérente des processus RH.

Missions principales :

1. Pilotage RH & support aux managers

- Déployer la stratégie RH au niveau local en cohérence avec les orientations du groupe.
- Être un partenaire de proximité des équipes managériales : accompagnement, coaching, appui juridique et opérationnel.
- Analyser les besoins RH du périmètre (GPEC, formation, recrutement, organisation).
- Mettre à disposition des outils RH efficaces pour soutenir la performance.

2. Performance & développement des compétences

- Développer des indicateurs RH pertinents pour mesurer et suivre la performance humaine (absentéisme, turnover, climat social...).
- Piloter les revues de performance, de talents et les plans de développement individuel.
- Identifier les besoins en formation, suivre leur mise en oeuvre, et contribuer à la professionnalisation des équipes.

3. Gestion des relations sociales

- Maintenir un dialogue social constructif et durable.
- Préparer et animer les IRP (CSE, CSSCT), négocier les accords collectifs.
- Accompagner les évolutions organisationnelles dans un cadre social maîtrisé.

4. Gestion de la conformité

- Garantir la conformité réglementaire en matière de droit du travail, de sécurité sociale, et de gestion du personnel.
- Superviser la fiabilité des données RH et paie, en lien avec les fonctions spécialisées.
- Gérer les audits internes/externes, assurer une veille légale locale.

5. Gestion du changement

- Piloter les projets de transformation RH ou organisationnels : réorganisations, digitalisation, Lean management.
- Identifier les freins au changement, construire des plans d'accompagnement et engager les parties prenantes.

6. Management d'équipe

- Encadrer et développer une équipe RH locale composée de :

- 1 Chargée de mission RH
- 1 Responsable formation métier

Profil recherché :

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
- Expérience de 7 ans minimum en RRH en milieu industriel.
- Expérience managériale souhaitée.
- Maîtrise des fondamentaux RH (relations sociales, formation, GPEC, recrutement, paie, droit du travail).
- Très bon relationnel, posture de leader RH orienté résultats.
- Capacité d'analyse, prise de recul stratégique, sens politique et rigueur opérationnelle.
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
- Idéalement, connaissance des outils : TalentSoft, Cegid, Octime

MAROQUINERIE THOMAS :

- Vous aimez les défis ?
- Vous voulez participer à la fabrication de produits d'exception ?
- Vous rêvez de travailler au sein d'une équipe bienveillante ?

Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 10 ateliers de production en France et de nos 2000 collaborateurs, nous plaçons l'humain au coeur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à coeur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ! »

En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.

[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]

MATSP

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : dès que possible
Lieu : Semur-en-Auxois- Côte d'Or(21) - Bourgogne Franche Comté
Niveau d'études :Bac +5 en Ressources Humaines
Niveau d'expérience :7 ans minimum en environnement industriel
Rémunération : 60-65K €

Vos missions :

Vous intégrerez LES ATELIERS D'ARMANCONen tant que Responsable Ressources Humaines- H/F.

Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs. Vous jouez un rôle stratégique et opérationnel en tant que HR Business Partner confirmé. Membre du comité de direction local, vous contribuez activement à la performance industrielle en accompagnant les enjeux humains, en renforçant la culture managériale et en anticipant les évolutions organisationnelles.

Vous vous appuyez sur les équipes RH centrale (paie, développement RH...) pour garantir une mise en oeuvre fluide, rigoureuse et cohérente des processus RH.

Missions principales :

1. Pilotage RH & support aux managers

- Déployer la stratégie RH au niveau local en cohérence avec les orientations du groupe.
- Être un partenaire de proximité des équipes managériales : accompagnement, coaching, appui juridique et opérationnel.
- Analyser les besoins RH du périmètre (GPEC, formation, recrutement, organisation).
- Mettre à disposition des outils RH efficaces pour soutenir la performance.

Déployer la stratégie RH au niveau local en cohérence avec les orientations du groupe.

Être un partenaire de proximité des équipes managériales : accompagnement, coaching, appui juridique et opérationnel.

Analyser les besoins RH du périmètre (GPEC, formation, recrutement, organisation).

Mettre à disposition des outils RH efficaces pour soutenir la performance.

2. Performance & développement des compétences

- Développer des indicateurs RH pertinents pour mesurer et suivre la performance humaine (absentéisme, turnover, climat social...).
- Piloter les revues de performance, de talents et les plans de développement individuel.
- Identifier les besoins en formation, suivre leur mise en oeuvre, et contribuer à la professionnalisation des équipes.

Développer des indicateurs RH pertinents pour mesurer et suivre la performance humaine (absentéisme, turnover, climat social...).

Piloter les revues de performance, de talents et les plans de développement individuel.

Identifier les besoins en formation, suivre leur mise en oeuvre, et contribuer à la professionnalisation des équipes.

3. Gestion des relations sociales

- Maintenir un dialogue social constructif et durable.
- Préparer et animer les IRP (CSE, CSSCT), négocier les accords collectifs.
- Accompagner les évolutions organisationnelles dans un cadre social maîtrisé.

Maintenir un dialogue social constructif et durable.

Préparer et animer les IRP (CSE, CSSCT), négocier les accords collectifs.

Accompagner les évolutions organisationnelles dans un cadre social maîtrisé.

4. Gestion de la conformité

- Garantir la conformité réglementaire en matière de droit du travail, de sécurité sociale, et de gestion du personnel.
- Superviser la fiabilité des données RH et paie, en lien avec les fonctions spécialisées.
- Gérer les audits internes/externes, assurer une veille légale locale.

Garantir la conformité réglementaire en matière de droit du travail, de sécurité sociale, et de gestion du personnel.

Superviser la fiabilité des données RH et paie, en lien avec les fonctions spécialisées.

Gérer les audits internes/externes, assurer une veille légale locale.

5. Gestion du changement

- Piloter les projets de transformation RH ou organisationnels : réorganisations, digitalisation, Lean management.
- Identifier les freins au changement, construire des plans d'accompagnement et engager les parties prenantes.

Piloter les projets de transformation RH ou organisationnels : réorganisations, digitalisation, Lean management.

Identifier les freins au changement, construire des plans d'accompagnement et engager les parties prenantes.

6. Management d'équipe

- Encadrer et développer une équipe RH locale composée de :

- 1 Chargée de mission RH
- 1 Responsable formation métier

Encadrer et développer une équipe RH locale composée de :

- 1 Chargée de mission RH
- 1 Responsable formation métier

1 Chargée de mission RH

1 Responsable formation métier

Profil recherché :

- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
- Expérience de 7 ans minimum en RRH en milieu industriel.
- Expérience managériale souhaitée.
- Maîtrise des fondamentaux RH (relations sociales, formation, GPEC, recrutement, paie, droit du travail).
- Très bon relationnel, posture de leader RH orienté résultats.
- Capacité d'analyse, prise de recul stratégique, sens politique et rigueur opérationnelle.
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
- Idéalement, connaissance des outils : TalentSoft, Cegid, Octime

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.

Expérience de 7 ans minimum en RRH en milieu industriel.

Expérience managériale souhaitée.

Maîtrise des fondamentaux RH (relations sociales, formation, GPEC, recrutement, paie, droit du travail).

Très bon relationnel, posture de leader RH orienté résultats.

Capacité d'analyse, prise de recul stratégique, sens politique et rigueur opérationnelle.

Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Idéalement, connaissance des outils : TalentSoft, Cegid, Octime

MAROQUINERIE THOMAS :

- Vous aimez les défis ?
- Vous voulez participer à la fabrication de produits d'exception ?
- Vous rêvez de travailler au sein d'une équipe bienveillante ?

Vous aimez les défis ?

Vous voulez participer à la fabrication de produits d'exception ?

Vous rêvez de travailler au sein d'une équipe bienveillante ?

Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.

Forts de nos 10 ateliers de production en France et de nos 2000 collaborateurs, nous plaçons l'humain au coeur de nos ambitions.

Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à coeur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.

Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ! »

En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.

[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]

MATSP