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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chef de Projet AMOA - Business Analyst Secteur Réglementaire Senior H/F Peaks

Aix-en-Provence - 13
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 6 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Le contexte

Dans le cadre du développement, nous accompagnons plusieurs clients grands comptes sur des projets stratégiques à fort enjeux.
Nous recherchons un(e) Chef de projet MOA / Business Analyst confirmé(e) pour intervenir au sein d'équipes agiles et piloter des projets à forts enjeux fonctionnels, réglementaires et time-to-market.

Vos missions

Au sein d'une équipe projet ou d'un squad produit, vous intervenez sur le cadrage, le pilotage fonctionnel et la livraison de solutions :

- Recueil, analyse et cadrage des besoins métiers (internes et externes)

- Rédaction et validation des spécifications fonctionnelles et de la documentation produit

- Pilotage fonctionnel du delivery et coordination des parties prenantes (MOE, métiers, partenaires)

- Animation d'ateliers, priorisation du backlog et suivi des jalons projet

- Préparation et pilotage des phases de tests, recettes fonctionnelles et certifications

- Contribution aux mises en production et au suivi post-MEP

- Reporting projet et communication auprès des instances de gouvernance

Compétentes techniques et outils (selon projets) :

Méthodologies : Agile / Scrum

Outils : JIRA, Confluence

Outils d'analyse : SQL, Postman, SoapUI

Écosystèmes : API, services transactionnels..

Contexte : projets réglementés, multi-acteurs, forte exigence qualité et sécurité

Le profil recherché

- Expérience confirmée en MOA / Business Analysis sur des projets IT complexes

- Capacité à cadrer, challenger et formaliser des besoins fonctionnels

- Très bon niveau d'anglais professionnel (écrit et oral)

- Expérience sur des produits ou solutions Full Service

- Connaissance des environnements TSP, API, écosystèmes de paiement apprécié

- Rigueur, organisation, autonomie et capacité d'anticipation

- Excellentes capacités de communication et de synthèse

- Orientation résultat et sens du collectif

ET VOUS ?

Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.

Infos complémentaires

RAISONS DE NOUS REJOINDRE

- Poste en CDI
- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an
- Rémunération : 50 à 60k €/ an
- Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks
- Des projets près de chez vous et que vous choisissez
- Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur
- Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel
- Un cadre de travail sain et bonne ambiance
- Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique
- Culture du respect et de l'échange

En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles...

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) avec le directeur d'agence pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions et voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher.
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.

Equité et inclusion : Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l'inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.

Venez rencontrez Lou lors d'un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n'hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn...