Développeur Full Stack Java et Angular ou React H/F SYD Digital Care

- Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
De formation supérieure en informatique, tu as une solide expérience (5 ans minimum) en développement Full stack, avec une expertise confirmée en Java ET React ou Angular. Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du détail et ta capacité à travailler en équipe.
Tu as déjà travaillé sur des projets basés sur la méthodologie Agile. Tu es capable de structurer et formaliser des processus efficaces, garantissant une qualité de service optimale. Tu as également une expérience dans la rédaction de documentation technique et la formation des utilisateurs finaux.
Tu es curieux(se) et tu aimes rester à la pointe des nouvelles tendances technologiques. Tu as une bonne capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un excellent sens du relationnel.
- Lieu : Niort Télétravail : 2 jours
- Rémunération à convenir en fonction du niveau d'expérience

Le process de recrutement avec la team RH
Etape 1 : Premier échange téléphonique avec Ronan, Chargé(e) de recrutements.
- Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Ronan et le responsable d'activité : Sébastien Maouche
- Etape 3 : Rencontre avec une partie de la team SYD Apps
- Etape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
- Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

• Des tickets restaurants
• Des chèques cadeaux
• Une prime de participation
• Une prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés