Assistant Paie RH H/F

Actual Abbeville

Nous recherchons un(e) Assistant(e) paie RH pour rejoindre notre client basé à Fressenneville (80390).

Missions principales :

- Assurer la gestion des temps des salariés et la préparation des éléments variables de paie : suivi des pointages, absences, titres restaurant, récupérations, heures supplémentaires, avantages en nature, primes, etc. ;

- Participer à la préparation, au contrôle et à l'établissement de la paie, des bulletins, des versements de salaires, des cotisations sociales, prélèvements obligatoires, taxes, accessoires, soldes de tout compte, etc. ;

- Contribuer à l'établissement des attestations de salaires, des déclarations d'arrêts de travail, des suivis des droits, des indemnités journalières, des remboursements de sécurité sociale, etc. ;

- Participer aux déclarations relatives aux organismes de protection sociale frais de santé et prévoyance ;

- Garantir l'application des règles et obligations conventionnelles et légales (DSN, URSSAF, TH, AT, App, etc.) ;

- Assurer une veille réglementaire et technique : bases et taux de cotisations, paramétrages, etc. ;

- Suivre l'absentéisme : analyse des absences, reporting, communication avec les responsables et pilotes, etc. ;

- Assurer la gestion des intérimaires : relevés d'heures, envoi des missions, gestion des contrats, factures, etc. ;

- Préparer les documents individuels et collectifs, répondre aux questionnaires, aux enquêtes (INSEE, DARES, France Travail, EGAPRO, UIMM, etc.) et effectuer toutes les déclarations demandées en lien avec la paie ;

- Participer aux opérations de comptabilité RH ainsi que de suivi des budgets et indicateurs des postes de dépenses liés à la paie : masse salariale, cotisations, avances, prêts, acomptes, saisies sur salaires, etc. ;

- Mettre à jour, classer, archiver et digitaliser les dossiers individuels avec toutes les données relatives à la paie ;

- Se positionner en support dan
Pour le poste d'Assistant paie RH (H/F), nous recherchons un candidat ayant un niveau d'étude de Titre de niveau III - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent. Le candidat idéal possédera une expérience de minimum 1 an dans un rôle similaire. Ce profil permettra de contribuer efficacement aux tâches liées à la gestion de la paie et aux ressources humaines.
- Une bonne maîtrise de la réglementation, du code du travail et idéalement de la convention collective nationale de la métallurgie ;

- Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités de gestion des temps, de paie et plus globalement des ressources humaines ;

- Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office et en particulier Excel) et du fonctionnement d'un logiciel de gestion des temps, de la paie et / ou d'un SIRH ;

- Un bon relationnel, un goût prononcé pour les relations humaines, les chiffres, le travail d'équipe, le sens du service et la communication ;

- Pédagogue avec une aisance rédactionnelle et orale ainsi qu'une capacité à accompagner le changement ;

- Une capacité à prendre du recul et à gérer plusieurs missions en parallèle selon un planning contraint ;

- Proactif(ve), discret(e), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e), rigoureux(se), fiable et attaché(e) au sens de la confidentialité des informations et au secret professionnel.

N'hésitez pas à postuler !

L'un de nos clients, spécialisé dans la fabrication de verrous, serrures et ferrures, est une entreprise de taille moyenne située en France, avec une large gamme de produits incluant des équipements de porte et de fenêtre.