Directeur ou Directrice des Relations Humaines H/F

Service Public

Enjeux prioritaires du poste :

Le poste s'inscrit dans une phase de structuration et de montée en maturité de la fonction RH, avec trois enjeux majeurs :

·Construire un pilotage stratégique de la masse salariale, fiabilisé et partagé avec la gouvernance et le contrôleur de gestion ;

·Sécuriser les processus RH (paye, emplois, carrières, dialogue social) dans un environnement réglementaire complexe ;

·Accompagner la transformation de l'établissement et le développement des compétences, dans une logique de qualité de vie au travail et de performance collective.

COMPÉTENCES & SAVOIRS

1. Compétences stratégiques et de pilotage RH

La candidate ou le candidat dispose d'une solide expérience de cadre RH dans l'enseignement supérieur ou l'éducation nationale de préférence ou dans un environnement public.

Il maîtrise :

·la construction et le suivi de la masse salariale et des emplois ;

·les outils et méthodes de pilotage RH et budgétaire, en lien étroit avec la DAF et le contrôle de gestion ;

·l'élaboration et la mise en oeuvre d'un schéma directeur des ressources humaines.

Une expérience dans un contexte de restructuration ou de création d'outils de pilotage constitue un atout déterminant.

2. Expertise en gestion des emplois, des carrières et des statuts

La ou le DRH possède une expertise confirmée des statuts de la fonction publique, et plus particulièrement :

·des personnels BIATSS (fonctionnaires et contractuels) ;

·des enseignants-chercheurs et enseignants ;

·des instances et procédures de gestion collective (CPE, CAC restreint, CA restreint, CCP, CSA).

Elle est en capacité de piloter l'ensemble des campagnes RH (avancements, promotions, entretiens professionnels, dispositifs indemnitaires, CRCT...), dans une logique d'équité, de sécurisation juridique et de lisibilité pour les agents.

3. Capacité à construire et sécuriser le pilotage de la masse salariale

Compte tenu du contexte de l'UPF, une attention particulière est portée à la capacité de la DRH à :

·structurer des outils de suivi et d'anticipation de la masse salariale ;

·fiabiliser les données RH et de paye ;

·organiser le contrôle interne du processus de paye, en lien avec l'Agent comptable ;

· produire des analyses d'aide à la décision à destination de la gouvernance.

La ou le DRH intervient comme actrice clé de la soutenabilité financière de l'établissement

4. Management, dialogue social et qualité de vie au travail

La candidate ou le candidat est reconnu pour ses qualités managériales et relationnelles.

Il sait :

·animer et structurer une direction des ressources humaines ;

·instaurer un dialogue social constructif ;

·accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes ;

·porter des politiques de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

Une sensibilité particulière aux enjeux d'égalité, d'inclusion et de handicap est attendue.