Les missions du poste
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing), c'est la possibilité de :
Multiplier les missions,
Évoluer dans des environnements de travail variés (start-up, PME, ETI, grands groupes),
Découvrir différentes cultures d'entreprise, organisations RH et niveaux de maturité en recrutement,
Monter en compétences en continu sur des problématiques très concrètes.
C'est aussi un rôle de pompier du recrutement :
apporter de l'air et de la bande passante là où ça coince,
professionnaliser les pratiques,
mettre ton expertise au service d'entreprises qui ont besoin d'internaliser un recruteur pour une durée définie, afin de faire face à un pic d'activité, un remplacement, une structuration ou une phase de transformation / croissance.
Ton rôle:
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu intègres les équipes RH de nos clients pour une durée définie (missions de 3 à 12 mois), en véritable business partner.
Tu interviens comme un membre à part entière de l'entreprise, avec un objectif clair : faire avancer le recrutement.
Tes missions:
Recruter pour répondre aux enjeux business des différentes directions (opérationnelles, expertes ou stratégiques), au siège ou sur site.
Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de A à Z : brief de poste, définition des scorecards, stratégie de sourcing adaptée, entretiens candidats, suivi du process et proposition salariale.
Faire vivre une expérience candidat fluide, qualitative et personnalisée, contribuant à une image employeur positive et à l'attractivité de l'entreprise.
Accompagner et conseiller les managers dans leurs recrutements : clarification du besoin, évaluation des candidats, aide à la décision.
Collaborer étroitement avec les équipes RH et les directions afin de comprendre les enjeux stratégiques et proposer des solutions adaptées.
Garantir l'alignement des recrutements avec les valeurs et la culture de l'entreprise.
Parce que le RPO va souvent au-delà du recrutement, tu pourras également, selon les missions, intervenir sur d'autres sujets : relations écoles / entreprises, mobilité interne, marque employeur, communication RH, structuration et amélioration des process de recrutement.
Le profil recherché
Tu mets ton expertise recrutement au service du run et/ou du build : tu apportes rapidement de la valeur, structures et professionnalises les pratiques, et accompagnes les entreprises là où elles en ont besoin, pour une durée définie.
Ce rôle s'adresse à des profils qui aiment les environnements en mouvement, savent prendre un sujet en main et être opérationnels rapidement, et ont envie de transmettre, structurer et avoir un impact concret chez leurs clients.
L'entreprise
Notre mission : accompagner les organisations dans leurs enjeux RH en mettant à leur disposition des recruteurs experts pour piloter, accélérer et structurer leurs recrutements, dans des contextes de croissance, de turnover, de remplacement, de changement ou de structuration.
Ce qui fait notre force ?
Une relation de confiance solide et transparente avec notre réseau de recruteurs, une équipe dynamique et exigeante, et un sens aigu du service sur mesure, réactif et orienté résultats.
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 3808999/27544013 TASI/I
