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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chargé de Clientèle Agricole - Département de la Vienne H/F Groupama Centre Atlantique

Châtellerault - 86
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 2 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Leader historique de l'assurance agricole, Groupama améliore ses offres et innove en permanence pour répondre aux évolutions de l'agriculture.
Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) CHARGE(E) DE CLIENTELE pour le marché AGRICOLE sur le département de la Vienne sur le département de Châtellerault.

Commercial(e) terrain, vous placez au coeur de vos challenges, la fidélisation et la conquête des professionnels agricoles de votre territoire :
Vous commercialisez notre offre globale dédiée aux Professionnels Agricoles, et personnalisez les solutions en fonction des besoins spécifiques de chaque chef d'entreprise agricole ;
Vous fidélisez et développez le portefeuille clients qui vous sera confié, par les rendez-vous que vous générez et votre implication dans la vie locale ;
Vous développez, valorisez et optimisez un réseau de prescripteurs et des partenariats, et travaillez en synergie avec vos collègues en agence, les différents services de l'entreprise et notre réseau institutionnel

Le profil recherché

Pour postuler la connaissance du milieu agricole est impérative.

Afin d'accompagner votre réussite et votre évolution au sein de l'entreprise, nous proposons :
Une formation complète à nos produits, nos outils et nos techniques de vente,
Un accompagnement par votre manager de proximité,
Des outils d'aide à la vente (ordinateur portable, téléphone),
Un véhicule professionnel,
Une rémunération compétitive composée d'un fixe + variable non plafonné fonction de votre performance + avantages collaborateurs,
Une politique RH qui offre aux collaborateurs la possibilité de développer leurs compétences et d'envisager des évolutions de carrière

Infos complémentaires

31 -35 K€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Traitement rapide et confidentiel des candidatures
Echange téléphonique avec le manager ou le service RH
Entretien physique avec un représentant RH et un Responsable opérationnel (N+1 ou N+2)
Test de personnalité, selon le métier, puis débrief avec un chargé de recrutement