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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance - Dessinateur Projeteur - Tourcoing H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Tourcoing - 59
Alternance
2 ans
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous sommes à la recherche d'un(e) alternant(e) en tant que Dessinateur Projeteur. Cette offre en alternance représente une opportunité idéale pour mettre en pratique vos connaissances théoriques et développer une expérience terrain au sein d'un environnement professionnel structuré.
Missions :
Etablir les schémas unifilairesRéaliser des schémas d'armoires et des plans d'implantations d'équipement électriquesEtablir des fiches techniques de matérielsRéaliser des nomenclaturesAppliquer les normes en vigueur
Cette liste est non exhaustive.
Conditions de l'offre :
Durée : 2 ans Lieu : Tourcoing Horaires : 08h15 - 17hTickets RestaurantParking gratuit sur place

Le profil recherché

Profil recherché :

Étudiant(e) en Bac +2 ;
Intérêt les schémas et l'environnement du BTP ;
Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et une bonne aisance sur les logiciels informatiques / 2D-3D ;
Rigoureux(se), agilité d'esprit, et surtout une grande motivation.

Nous valorisons le savoir être et un bonne état d'esprit au sein de nos sociétés.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.