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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Ingénieur Projet - Pmo Ferroviaire H/F HOUSE OF ABY

Toulouse - 31
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Ce que vous ferez :

Intégré(e) à des projets ferroviaires d'envergure, tu interviens en support des chefs de projet pour garantir le bon pilotage des opérations. Concrètement :

- Mise en place et pilotage de la gouvernance projet.
- Construction, consolidation et suivi de plannings multi-niveaux (PDP, planning directeur, planning détaillé).
- Suivi des coûts :
- Élaboration du budget projet, suivi des engagés / consommés / restes à faire,
- Mise en oeuvre de l'EVM (Earned Value Management).
- Gestion des risques et opportunités :
- Animation de la revue des risques,
- Mise à jour du registre risques/opportunités et plans d'actions associés.
- Suivi des livrables et jalons contractuels (revues, FAT/SAT, essais, mise en service).
- Pilotage des interfaces techniques entre métiers (GC, voie, caténaire, signalisation, systèmes, matériel roulant).
- Production de reportings projet à destination du management et du client (tableaux de bord, KPI, avancement physique).
- Support au chef de projet sur les sujets contractuels, gestion des changements (change requests, impacts délais/coûts).

Le profil recherché

Qui êtes-vous ?

- Bac +5 minimum (école d'ingénieurs ou équivalent).
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience en PMO sur projets industriels complexes, idéalement ferroviaires.
- Solide culture planning, coûts, risques et performance projet.

"Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap."

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.