Stage - Assistant Shopper Marketing Manager - Issy-Les-Moulineaux - Juillet 2026 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Tu souhaites mettre au service de marques iconiques les meilleures stratégies de marketing opérationnel ?

Tu souhaites interagir au quotidien avec l'ensemble des équipes Sales & Marketing ? KAM, équipes terrain, marques, business intelligence, digitales...

Rejoins notre équipe !

Notre objectif : Développer le CA de nos boissons chezles clients grossistes du Hors-Domicile (Cash & Carry, grossistes boissons, confiseurs, généralistes, grossistes spécialisés ethniques) via 3 leviers : la gamme, le merchandising, et la mise en avant et la revente de la catégorie des boissons sans alcools.

Pour ce faire, nous travaillons au quotidien en synergie avec les équipes commerciales nationales, terrain, marques, business intelligence, digitale et shopper.

Dans ce cadre, et accompagné (e) par ton manager, tes missions seront les suivantes :

- Participer à l'élaboration de revue de performances de la catégorie pour l'interne et pour lesdifférentes enseignesdifférents clients grossistes afin de faire des recommandations aux clients, en lien avec les tendances de consommationet les attente des points de ventes finaux (ventes à emporter, cafés, restaurants, fast food etc..)
- Être garant de la bonne exécution de l'assortiment chez nos clients: garantir la mise à jour des outils en interne, et analyser la détention et les ventes de nos produits chez les clients.
- Être le point de contact avec les 'équipes clients'' en interne (sales, field sales, shopper, ..) pour apporter les argumentaires catégoriels nécessaires à la revente des boissons et de nos marques chez les clients.
- Contribuer à présenter aux clients grossistes et démultiplier les plans d'innovation et marketing annuels, et contribuer à l'élaboration de plans communs avec les clients.
- Assurer la veille concurrentielle de votre marché et analyser les stratégies/initiatives d'autres industriels, ainsi que les tendances business du marché des grossistes alimentaires

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

- Etudiant.e de niveau Bac +4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Autonome et organisé(e), tuasunsens du contact très prononcé et tu es à l'écoute des clients
- Tu es reconnu(e) pour tescapacités d'analyse et tu es familier(e) avec Excel
- Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

AVANTAGES

· Rémunération allant de 1050€ à 1400€ en fonction du niveau d'étude

. Primes d'intéressement et participation

· Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport

· RTT/Congés payés

· Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail

· Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

2- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant. Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

· Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

· Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

· Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

· Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP