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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance - Chargé de Gestion RH Spécialisation Outils et Analyse H/F Business France

Marseille 2e - 13
Alternance
Télétravail partiel
1 an
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Rejoignez-nous !
Intéressé(e) par les enjeux RH et de gestion sociale dans un environnement international et multiculturel ? Vous souhaitez développer vos compétences en gestion RH, en analyse de données sociales et en pilotage des effectifs à l'international ?
Nous recrutons un(e) alternant(e) Ressources Humaines - contrôle de gestion sociale !
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines de Business France, et plus particulièrement l'équipe en charge de la gestion des Salariés de Droit Local (SDL) en poste au sein de notre réseau international présent dans plus de 53 pays.

Gestion RH internationale
- Participer à la gestion des Salariés de Droit Local des bureaux à l'étranger.
- Conseiller et accompagner les Référents Administratifs RH (RARH) du réseau international notamment dans l'utilisation des outils RH.
- Suivre les recrutements, prolongations de CDD et changements de fonctions.
- Vérifier les contrats et avenants (dates, salaires, signatures).
- Contrôler et mettre à jour les données contractuelles dans le SIRH (entrées/sorties, fonctions, unités organisationnelles) et assurer les relances auprès du réseau.
- Contribuer à l'amélioration des processus de gestion RH.

Budget et données salariales
- Analyser les données salariales identitaires et contractuelles et préparer des documents de synthèse.
- Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale des bureaux à l'international.
- Participer aux exercices budgétaires des SDL.
- Calculer et suivre les effectifs.
- Participer aux exercices annuels de revalorisation individuelle et de rémunération variable.

Le profil recherché

- Etudiant(e) en Licence ou master en contrôle de gestion sociale, ressources humaines, ou domaine équivalent
- Intérêt marqué pour les environnements internationaux et multiculturels
- Aisance avec les chiffres et l'analyse de données
- Maîtrise d'Excel (recherches, TCD, ...) indispensable
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, ...) et des outils collaboratifs
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
- Appétence pour le travail en équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Sens de l'analyse, esprit de synthèse et qualités relationnelles

Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c'est la garantie d'oeuvrer pour l'intérêt de l'économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients.
Découvrez nos 5 convictions employeur !

Rémunération & avantages :
- Rémunération avantageuse en contrat d'apprentissage
- Communauté active d'une centaine d'alternant(e)s et stagiaires
- Télétravail possible jusqu'à 2,5 jours par semaine sur validation du manager et à partir de 2 mois de présence
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 12.10€
- Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical...)
- Forfait mobilité durable
- Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique
- Plateforme d'apprentissage en ligne accessible 24h/24
- Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l'année

Lieu : En plein coeur du quartier dynamique de la Joliette à Marseille (13002)
Début : Septembre 2026
Durée : 1 ou 2 ans

Le processus de recrutement :
En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Les avantages

Missions utiles, créatrices de valeur pour notre économie
Rejoindre un acteur engagé et reconnu à l’international
Une ambiance qui donne envie d’oser
Dynamique collective & entraide au cœur de notre groupe d’alternants
Une référente RH dédiée et 2 ambassadeurs pour guider, animer, fédérer
Innovation & collaboration au cœur de vos projets

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines
Si votre candidature est sélectionnée, contact pour convenir d'un entretien RH
Invitation à un entretien opérationnel avec le manager
Des cas pratiques peuvent vous être proposés selon les postes (linguistiques, outils...)
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail ou un appel