Alternance - Assistant Catman Enseigne - Issy-Les-Moulineaux - Septembre 2026 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Notre équipe est à la recherche de son/sa nouvel(le) alternant(e) pour accompagner les Managers Enseignes autour de la gestion de la promotion et de l'analyse de la performance globale des Enseignes.

Sous la responsabilité d'un Manager Enseigne, tu seras en charge de :

• Accompagner les Managers Enseignes dans leur gestion quotidienne :
• Suivi et pilotage des bases de données
• Coordination des priorités des enseignes, mise à jour du plan promo annuelle pour la Force de Vente et lien avec le Business Planning
• Suivi des frontalités et veille concurrentielle (promotions, trade)

Suivre et analyser les performances de l'Enseigne :

• Analyse et suivi des performances de l'Enseigne (Nielsen, Kantar)
• Proposition de recommandations et plans d'action
• Participation à la préparation des Business Review Mensuelles
• Tracking DN et suivi des innovations
• Analyse ponctuelle en fonction des besoins et des tendances marché

LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE

• Etudiant.e de niveau Bac +4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
• Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l'écoute des clients
• Tu es reconnu(e) pour tes capacités d'analyse et tu es familier(e) avec Excel
• Tu as déjà une expérience avec les panels consommateurs

AVANTAGES

· Primes d'intéressement et participation

· Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport

· RTT/Congés payés

· Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail

· Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

1- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

2- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant. Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

· Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.

· Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.

· Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.

· Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP