Chargé de Développement RH - Commune de Morne-À-L'Eau H/F

Communes

Le/la chargé(e) de développement RH participe activement à la structuration, à la modernisation et à la mise en oeuvre des politiques RH dans les domaines de l'accompagnement des managers et des agents dans la gestion des parcours professionnels, du recrutement, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de l'intégration, de l'évaluation professionnelle et de la communication interne RH.

1. Suivi et valorisation des entretiens professionnels
- Participer à l'organisation et au suivi de la campagne d'évaluation professionnelle
- Accompagner les encadrants dans la conduite des entretiens professionnels
- Concevoir et exploiter des outils de suivi et d'évaluation des agents
- Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des perspectives d'évolution

2. Gestion du recrutement et de l'intégration
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
- Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement
- Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens
- Suivre l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux agents (organisation des commissions, rédaction des PV d'audition...)

3. Mise en oeuvre de la GPEC et accompagnement des parcours professionnels
- Participer à la mise en oeuvre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Déployer les outils de GPEC (fiches de poste...)
- Analyser les évolutions des métiers et des compétences au regard des besoins de la collectivité

4. Développement de la communication RH et modernisation des outils
- Concevoir des outils d'information RH (livrets d'accueil, intranet, supports pédagogiques)
- Participer à des réunions d'information ou de sensibilisation RH
- Mettre à jour les organigrammes et l'arborescence interne du service RH
- Participer à la modernisation des outils et procédures RH

5. Suivi du secteur développement RH
- Assurer l'intérim des autres agents du secteur en cas d'absence ou de pics d'activité