Les missions du poste
Votre future équipe
Sous la direction de Geoffrey, notre manager technique, vous intégrez un plateau technique au sein des équipes de notre client dédiée à l'automatisme et à l'informatique industrielle. Vous intervenez sur des projets et des systèmes complexes dans le domaine du nucléaire.
Vous êtes amené(e) à collaborer avec diverses plateformes automatisées, incluant les renommés SCHNEIDER, SIEMENS et EMERSON. Les systèmes de supervision, tels que PC VUE et CITECT, seront vos alliés pour orchestrer des opérations performantes.
Vos missions :
- Réaliser des études d'exécution, notamment les analyses fonctionnelles et les architectures techniques,
- Programmer sur les automates SCHNEIDER (M340, M580) grâce à l'outil Control Expert, SIEMENS (S7-1500) et EMERSON (DELTAV),
- Développer des systèmes de supervision sur PC VUE et CITECT,
- Participer à la rédaction des fiches d'essais,
- Réaliser les essais en plateforme de qualification et sur site client si nécessaire.
- Effectuer l'expertise et la maintenance corrective ou évolutive sur des applications complexes en exploitation.
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
Un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes vacances...
Des formations tout au long de votre parcours.
De nombreuses opportunités de carrière : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne
Le profil recherché
- De formation Bac +2 à Bac +5 en automatisme et informatique industrielle, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans ces domaines.
- Vous maitrisez au moins une des technologies suivantes : automates SCHNEIDER, SIEMENS et/ou EMERSON.
- Vous êtes attiré(e)s par le terrain et les mises en service de machines complexes.
- Votre flexibilité, votre méthode et votre réactivité sont les qualités essentielles à la réussite de votre mission.
Le poste est basé sur le secteur de Pierrelatte (26).
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
-
Entretien avec le futur N+1
-
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
-
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
-
Onboarding puis suivi de la période d’intégration
-
Assystem en images
La carte
2 Rue du Pont Noir
26700 Pierrelatte
Publiée le 09/05/2026 - Réf : LRT-6829
