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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Consultant Senior en Transformation Digitale H/F Assystem

Lyon - 69
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Votre future équipe :

Rejoignez l'équipe de Carole, Responsable d'Activité, et contribuez à notre aventure au sein notre entité Digitale au service de la transition énergétique !

En tant que Consultant en Transformation Digitale H/F, vous contribuerez à accompagner la transformation des acteurs majeurs des secteurs de l'Énergie en les aidant à réussir leur transformation digitale, à améliorer leur performance opérationnelle et à répondre aux exigences réglementaires, environnementales et technologiques. Grâce à notre positionnement reconnu sur les enjeux industriels complexes, nous intervenons sur des projets IT et métiers à forte valeur ajoutée.

Vous participerez à des projets de mise en place ou d'évolution de Systèmes d'Information industriels et techniques et serez l'interface privilégiée entre les équipes métiers et les équipes IT.

À ce titre, vous interviendrez et mettrez à profit votre expérience sur des missions variées, allant de la définition de stratégie à sa mise en oeuvre opérationnelle auprès des Directions Générales, Métiers et SI, telles que :

- La réalisation de missions de conseil en organisation, transformation digitale ou optimisation de processus industriels
- Le pilotage de projets à fort enjeu en toute autonomie ou au sein de dispositifs pluridisciplinaires
- La coordination de chantiers complexes (études d'opportunité ou de faisabilité, cadrage, animation d'ateliers métiers, rédaction de spécifications fonctionnelles, gestion des développements, validation, conduite du changement, intégration et migration de systèmes...)
- La contribution au développement commercial : participation à l'identification d'opportunités, à la rédaction de propositions et au soutien des équipes avant-vente dans la construction de nouvelles offres

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.

Un socle social avantageux : 1 à 2 jours de télétravail, primes vacances, prime de participation ...

Un institut de formation dédié au project management : nous rejoindre c'est donc vous former et progresser tout au long de votre carrière.

Des opportunités de carrières infinies : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne

Le profil recherché

Les prérequis pour réussir :

- De formation supérieure Bac +5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans acquise en cabinet de conseil, société de services ou chez un acteur majeur des secteurs de l'Énergie, de l'Industrie ou du Nucléaire.
- Vous avez développé une vision claire des besoins métiers et de leur impact sur les systèmes d'information, notamment dans des environnements complexes ou à forts enjeux technologiques.
- Vous savez entretenir une relation de confiance avec vos clients et démontrez un réel esprit de collaboration. Vous contribuez activement à la croissance de l'activité à travers l'identification d'opportunités, la participation à des réponses à appels d'offres et l'élaboration de propositions de valeur en lien avec les équipes internes.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration