HR Business Partner H/F ALTEN

À PROPOS de la direction

Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles, composée de 5 services (Administration du Personnel, mobilité internationale, formation, pôle Handicap, et bureau de sûreté) a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !
Le Service Administration du Personnel gère la vie administrative de nos trois populations (Ingénieurs, Business Managers, Fonctions Support), et les accompagne tout au long de leur carrière chez ALTEN. Il est le garant des bonnes pratiques RH et accompagne également nos Managers dans leurs nouvelles recrues ; édition des contrats de travail, intégrations de nos nouveaux collaborateurs, et référent RH, le service ADP mêle polyvalence et interlocuteurs transverses !

Vos principales missions

1. Suivi du parcours collaborateur
· Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).
· Participation aux "Welcome Events", (journée d'intégration des salariés).
· Suivi des moments clés (période d'essai, démarrage de mission, changement d'affectation).
· Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.

2. Support aux managers opérationnels
· Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).
· Construction du Book RH mensuel (KPIs, historique, alertes).
· Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.
· Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.

3. Communication RH locale
· Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail...).
· Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils...).
· Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).

4. Interface avec les services supports RH
· Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.
· Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.
· Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain...).

5. Suivi des indicateurs RH
· Suivi des KPIs de suivi d'intégration, de turn-over, d'engagement.
· Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.