Chargé de Recrutement H/F Jean Paul Galibert Institut

Un recrutement stratégique pour accompagner une forte demande client

Le Jean Paul Galibert Institut (JPGI) renforce son équipe recrutement.
Ce recrutement s'inscrit dans une stratégie de développement pour répondre à une
demande croissante de nos clients installateurs, fabricants et industriels des
métiers de la menuiserie, de la fermeture et de l'amélioration de l'habitat.

Nous recherchons un professionnel du recrutement animé par le métier : quelqu'un
qui aime comprendre, trouver des solutions, développer une véritable expertise
auprès de ses clients et jouer un rôle de facilitateur auprès des candidats.
Un profil engagé, impliqué, pour qui le résultat est la conséquence naturelle
d'un travail bien fait.

Le poste

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous intervenez sur deux axes
indissociables.

Vous développez et entretenez une relation commerciale avec des dirigeants
d'entreprises de notre secteur d'activité, à la fois auprès de clients existants
et de prospects qui ne connaissent pas encore nos solutions. Vous êtes capable
de promouvoir une offre de recrutement spécialisée, exigeante et différenciante.

Vous pilotez également les missions de recrutement qui vous sont confiées :
analyse des besoins, sourcing, qualification, évaluation, suivi et placement des
candidats. Vous travaillez avec des outils performants (ATS métier, jobboards
partenaires, vivier qualifié) et dans un environnement structuré, mais laissant
une large autonomie d'action.

Le poste est exercé en 100 % télétravail, avec des déplacements réguliers chez
les clients en Île-de-France.

Objectifs et rythme

Les objectifs minimums fixés constituent un socle d'activité réaliste et
accessible, fondé sur un développement commercial régulier et des recrutements
menés avec méthode.

L'atteinte des objectifs cibles repose sur une organisation efficace, une bonne
lecture des priorités et une capacité à structurer son action dans la durée.
Il ne s'agit pas de travailler dans l'urgence permanente, mais de performer par
la méthode.



Rémunération et avantages

La rémunération affichée correspond aux objectifs minimums et à la cible
attendue :

42 240 € à 51 120 € brut annuel, composée de :
- un salaire fixe,
- des primes sur objectifs de commercialisation (missions de recrutement
vendues),
- des primes sur objectifs de placement, cumulatives.

À cela s'ajoutent :
- 100 % télétravail,
- remboursement des frais de déplacement et de repas,
- mutuelle prise en charge à 50 %,
- outils de recrutement performants et accompagnement managérial régulier.