Alternance Product Owner H/F Leroy Merlin

Description du poste

Venez grandir avec Leroy Merlin !

A la recherche d'une alternance sur la mission de Product Owner ? Et si c'était chez Leroy Merlin?

Suivez-nous, on vous emmène découvrir de quoi elle sera faite si vous la réalisez chez nous...

LE CONTEXTE

Vous intégrez la Direction Expérience Digitale (DXD), dont la mission est d'apporter une expérience 5 étoiles pendant l'ensemble du parcours de chaque client. Vous serez en lien avec les équipes métiers de l'ensemble des touchpoints de l'expérience client (e-commerce, marketing client, vente...). A la DXD, de gros enjeux sont présents autour de la data et de l'IA pour faciliter la vie de nos utilisateurs et les aider dans la prise de décision; vous devez donc avoir une bonne appétence pour ces sujets.

VOTRE MISSION

Vous serez intégré à l'équipe des PO/PM pour vous aider à monter en compétences et capitaliser sur les pratiques de équipes.

Vos missions principales seront :

- Analyser et recueillir les besoins auprès des équipes métier et des utilisateurs pour comprendre les enjeux terrain.
- Concevoir les solutions en rédigeant des User Stories claires et en maintenant la documentation à jour.
- Piloter le suivi des développements en participant activement aux rituels Agiles (gestion du backlog, sprints, lancements).
- Tester et valider les fonctionnalités (recette) pour garantir la qualité et la conformité des livrables avant la mise en production.
- Participer à l'amélioration continue des parcours clients et vendeurs grâce à l'analyse des performances.

VOTRE PROFIL

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5, idéalement dans un cursus digital.

Compétences attendues :

- Bonne connaissance des outils de gestion de produit et des pratiques agiles (User Story, Product Backlog, sprint planning, ...).
- Compréhension des concepts de base d'un projet digital (API, Base de données, différence Front/Back...)
- Bon relationnel, capacités d'animation et de communication avec différentes équipes
- Attitude positive, énergie et envie d'apprendre.

- Réflexion structurée et pragmatique, capacité à prioriser les sujets

NIVEAU D'ANGLAIS

- Intermédiaire B1

MODALITÉS CONTRACTUELLES

- Type de contrat : Alternance
- Date de démarrage souhaitée : Septembre 2026
- Durée : 1 à 3 ans (selon le parcours de formation)
- Rythme idéal : 3 semaines en entreprise/ 1 jour en école ou 4 jours en entreprise / 1 jour en école
- Évolution possible : CDI à l'issue de l'alternance

Les 5 bonnes raisons de réaliser son alternance avec Leroy Merlin

- Une ambiance de dingue dans l'entreprise, où le sentiment d'appartenance est vécu dès le 1er jour !
- Le droit à l'erreur, d'autant plus quand on est en alternance ! Parce que les erreurs font partie de l'apprentissage, chez nous la prise d'initiative est encouragée et fait partie de notre quotidien
- Un accompagnement unique et sur-mesure, pour accompagner chaque alternant dans la construction de son projet professionnel
- Une entreprise engagée dans l'Habitat de demain
- Des supers avantages : teasing ! Vous pourrez voir le détail dans le paragraphe juste en-dessous.

Un tremplin pour rejoindre Leroy Merlin en CDI

Notre ambition chez Leroy Merlin est de recruter les alternants qui se sentent bien dans leur mission. Si c'est votre cas, nous serons ravis de vous recruter en CDI, à l'issue de votre alternance !

Rémunération et avantages

- Un salaire fixe à définir en fonction de votre âge et votre parcours. Il sera versé sur 13 mois et complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
- Une politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise
- Un smartphone
- Une mutuelle et autres avantages (logement, transport)
- Des titres restaurant à hauteur de 10€ (soit 150 euros/mois, au prorata du temps de présence en entreprise, dont 60% de prise en charge par l'employeur)
- 15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits

Processus de recrutement

Quelles vont être les différentes étapes de recrutement ?

- Entretien de 15 min avec la recruteuse pour valider les aspects administratifs (date de début, rythme de l'alternance, transport, etc.)
- Entretien avec votre manager
- Entretien RH

Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !