Gestionnaire RH - Sdis de Lot et Garonne H/F

Services départementaux d'incendie et de secours

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Lot-et-Garonne est un établissement à taille humaine fort de 70 personnels administratifs et techniques spécialisés (PATS), 224 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et quelques 1 258 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), réalisent près de 25 000 interventions annuelles.
Au SDIS 47, vous serez plus qu'un simple gestionnaire. Vous serez un acteur clé du soutien des sapeurs-pompiers professionnels et agents administratifs et techniques spécialisés, dans une structure où vos idées et votre implication auront un impact réel.
- Un environnement unique : Travailler pour un service de secours, c'est contribuer à une mission de service public essentielle, en étant au contact de femmes et d'hommes engagés et passionnés.
- Modernisation et innovation : Vous aurez des missions variées, une liberté d'organisation et une opportunité d'élargir vos compétences sur tous les aspects de la gestion RH.
- Modernisation et innovation : Intégrez un service RH en pleine transformation numérique où la dématérialisation est au coeur des projets. Vos idées seront les bienvenues pour construire des outils modernes et efficaces.

Vos missions :
- Gérer les carrières des agents : Suivre les évolutions statutaires : avancements, promotions, changements de grade. Être force de proposition pour accompagner les évolutions professionnelles.
- Coordonner et mettre à jour les outils de gestion des temps de travail : Superviser la gestion des congés, des autorisations d'absence, des CET et des systèmes de badgeage. Être garant(e) de la fiabilité et de la fluidité des outils RH.
- Piloter et organiser le recrutement des agents : Identifier les besoins en collaboration avec les services, rédiger les annonces et coordonner les recrutements. Mettre en place des processus attractifs et efficaces pour attirer les talents.
- Établir les dossiers retraites et conseiller les agents : Préparer les dossiers en respectant les textes réglementaires et accompagner les agents dans leurs démarches. Assurer un rôle de conseil personnalisé auprès des agents sur leurs droits.
- Organiser la campagne des entretiens professionnels