Chargé de Mission Marché Hôtelier et d'Appui au Service Cohésion Sociale H/F

Dreets Nouvelle Aquitaine

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances : M
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné
- Connaissance des enjeux de la coordination de l'ensemble des acteurs et de leur contribution pour accélérer la fluidité des parcours d'accès au logement des personnes vulnérables

Savoir-faire techniques et procéduraux : M
- Maîtrise des techniques et procédures des marchés publics
- Capacités de synthèse et de rédaction

Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles : ***
- Capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles tant en externe qu'en interne
- Faire preuve de rigueur, organiser ses activités en fonction des délais et des échéances
- Travailler en autonomie.

Missions du service Cohésion Sociale :
- conception, pilotage, mise en oeuvre et suivi/évaluation des politiques régionales de l'Etat dans le champ de la cohésion sociale notamment par la déclinaison régionale du plan logement d'abord en faveur des personnes sans-abri ou mal logées (prévention et accès aux droits, veille sociale, hébergement généraliste et de réinsertion, logements adaptés) et de la politique de protection des personnes vulnérables (majeurs protégés, aide alimentaire, domiciliation...)
- le suivi de la campagne hivernale et période de canicule
- la gestion et suivi budgétaire des BOP 177 et 304 et l'animation des réseaux métiers
- le pilotage de la politique budgétaire et allocation des ressources du secteur cohésion sociale y compris dans le versant tarification des CHRS et des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs.
- l'animation de la politique régionale et interdépartementale des dispositifs de lutte contre les exclusions
Effectif du service : 14 ETP (8 A et 6 B)