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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gardien d'Immeubles - Non Loge - Queue-En-Brie H/F Antin Résidences

La Queue-en-Brie - 94
CDI
BEP, CAP
Immobilier
Exp. 3 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous êtes en charge de 158 lots repartis sur les communes de Valenton (39 lots) et La Queue en Brie (94).

Surveillance et maintenance des résidences de son secteur :

- Recense quotidiennement les désordres sur son secteur, prend toute mesure conservatoire pour la sécurité de la résidence

- Fait remonter tout dysfonctionnement (rapport journalier sur les évènements de la résidence)

- A connaissance des contrats d'entretien et de maintenance

- Passe les commandes des prestations d'entretien courant sur son secteur

- Contrôle les prestations et travaux effectués par les entreprises

- enregistre la réception des travaux dans l'outil de gestion

- Etablit le constat pour les avis de sinistres

- Peut, le cas échéant, effectuer de petits travaux de maintenance (changement d'ampoules)

Gestion locative et commercial :

- Informe les locataires de leurs droits et devoirs

- Procède à l'affichage des règlements et informations de la société

- Enregistre et suit le traitement des demandes et des réclamations (outils GDC)

- Accueille et guide le locataire (signature du contrat de location, remise des documents règlementaires et informatifs)

- Fait visiter les appartements

- Etablit les états des lieux entrants, assure les visites-conseil et procède à l'état des lieux sortants

Le profil recherché

Ces missions vous motivent, vous avez envie de relever le défi ?

Vous êtes titulaire du CAP Gardien d'immeuble ou vous bénéficiez d'une expérience similaire.

Permis B + véhicule obligatoire.

Les avantages

Package de rémunération complet et cohérent (dont 13e mois)
Intéressement
Autonomie sur le poste de travail
Politique de formation et mobilité interne soutenue
Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé
Télétravail
De la solidarité avec les équipes et les managers
Carte ticket déjeuner et remboursement à 65% des abonnements transport
40 jours de congés et repos

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Votre candidature est présélectionnée
Mégane ou Johanna vous contacte pour un échange téléphonique
A la suite de cet échange, vous pourrez être invité.e à réaliser un test de personnalité
Une fois cette étape réalisée, vous êtes reçu en entretien par Mégane ou Johanna
Si 'entretien s'avère concluant, s'ensuivra un second entretien avec les managers
Nous nous engageons à vous faire un retour sous 15 jours