Business Manager Senior - Société de Conseil H/F RHéactive

Je recherche pour l'un de mes clients, groupe de conseil de premier plan, référencé auprès de grands comptes nationaux et internationaux, qui accompagne ses partenaires sur des projets à forte valeur ajoutée, notamment autour des infrastructures IT, du cloud, de la production et de la transformation des systèmes d'information.

Dans le cadre du développement de son pôle Infrastructures notre client recrute un(e) Business Manager Senior - Infrastructures, poste basé à Lyon.

Vos missions

Pilotage et développement du pôle Infrastructures - Grand Compte stratégique

Piloter et développer un périmètre Infrastructures (Infra, Cloud, DevOps, SecOps) dédié à un grand compte national majeur

Définir et déployer la stratégie de croissance du compte, en lien avec les enjeux SI, cloud et production du client

Piloter la performance globale du périmètre : chiffre d'affaires, marge, staffing, taux d'occupation et turnover

Analyser les résultats, identifier les leviers de performance et mettre en oeuvre des plans d'amélioration continue

Contribuer au positionnement de l'offre sur des projets à forte valeur ajoutée : modernisation des infrastructures, migrations cloud, RUN & BUILD, sécurisation des environnements

Développement commercial - Expansion au sein du grand compte

Développer l'activité au sein d'un grand compte existant, en prospectant de nouvelles directions, entités, services et agences

Identifier les besoins actuels et futurs du client et proposer des solutions adaptées en infrastructures, cloud et opérations

Consolider et développer une relation de partenariat long terme avec les décideurs métiers et IT

Négocier les accords commerciaux, contrats-cadres et extensions de périmètre

Participer à la construction des offres, aux réponses aux appels d'offres et aux soutenances

Management & Ressources Humaines - Consultants Infrastructures

Piloter le recrutement des consultants Infrastructures (systèmes, réseaux, cloud, DevOps, sécurité) en étroite collaboration avec une équipe recrutement dédiée

Qualifier les besoins, participer aux entretiens et sécuriser l'adéquation profils / missions

Assurer le management de proximité des consultants en mission : suivi opérationnel, accompagnement, points réguliers

Accompagner les évolutions de carrière, la montée en compétences et la fidélisation des consultants

Être l'interlocuteur privilégié du client sur les sujets staffing, performance et satisfaction des équipes