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Manager Distressed M&A H/F RYDGE Conseil
- Lyon 9e - 69
- CDI
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En rejoignant l'équipe Distressed M&A en tant que Manager, vous superviserez tous types d'opérations d'acquisition ou de cession en contexte de difficultés, et en particulier :
- La cession d'entreprises en difficulté, conformément aux attentes du client, et au calendrier et aux objectifs des procédures amiables ou collectives dans lesquelles ces cessions s'inscriront ;
- L'acquisition d'entreprises en difficulté, incluant une phase de due diligence de la cible, la construction d'un business plan permettant la pérennisation de l'activité, l'organisation du financement de la reprise, et le cas échéant, la participation à la renégociation de la dette par la mise en place d'un protocole de conciliation ou l'adoption d'un plan ;
- L'acquisition d'activités à la barre du Tribunal, en plan de cession.
Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur des équipes de seniors, juniors et stagiaires spécialisés en Deal (TS, Restructuring, M&A, financement), dont vous aurez la supervision ponctuelle en fonction des missions, et dont vous assurerez la supervision de la production des travaux, la qualité des rendus, et la formation.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire en finance.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en finance, et d'une expérience préalable réussie d'au moins 3 ans dans les domaines du Distressed M&A, du M&A, du TS ou du restructuring.
Vous êtes reconnu pour les qualités/compétences suivantes :
- Bonne connaissance du déroulé d'une opération de M&A ;
- Bonne maîtrise des aspects financiers d'un deal (comptabilité, analyse financière, due diligence financière) ;
- Idéalement, bonne maîtrise des procédures amiables et juridiques, et des techniques d'acquisition en plan de cession ;
- Rigueur, fiabilité et investissement personnel ;
- Qualités d'analyse et de synthèse ;
- Qualités de communication écrites et orales ;
- Capacité à travailler en équipe, communication et proactivité ;
- Excellente maîtrise du pack office ;
- Maîtrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.
Infos complémentaires
- Localisation : Lyon
- Type de contrat : CDI
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
-
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
-
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
-
RYDGE Conseil en images
Publiée le 03/02/2026 - Réf : REF222C
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