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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Performance Opérations Aéroportuaires H/F à Orly est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heure

Salaire brut estimé

49 200 € / an 4 100 € / mois 27,03 € / heure

Salaire brut max

65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Responsable Performance Opérations Aéroportuaires H/F Groupe ADP

Orly - 94
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Transport • Logistique
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein de la Direction des Opérations de l'Aéroport Paris-Orly, vous avez la responsabilité des outils et de la performance de l'APOC (Airport Operations Center).

Vous intégrez l'équipe de l'Airport Operations Center (APOC) de Paris-Orly où vous aurez la responsabilité du pilotage de la performance opérationnelle.

A ce titre :

Vous êtes le chef de projet pour la direction des opérations de Paris-Orly des outils au coeur du temps réel : hyperviseur des opérations, outils de communication opérationnelle, outils de reporting... et garantissez la définition et la déclinaison de la feuille de route SI@APOC de Paris-Orly.

Vous contribuez pour cela à l'expression de besoin et au déploiement des expérimentations et innovations techniques à l'APOC, cela inclut des cas d'usage sur l'ensemble des volets opérationnels : airside, technique, bagage, landside et environnementaux vous donnant l'opportunité de découvrir le fonctionnement d'un aéroport à 360° depuis son centre névralgique, l'APOC.

En lien avec votre équipe composée de deux collaborateurs, vous garantissez la robustesse, la fiabilité technique et le bon fonctionnement des outils et des installations APOC en général. Vous êtes amené à interagir quotidiennement avec les différents métiers opérationnels, dont vous découvrirez les métiers, et les partenaires présents à l'APOC : assistants en escale, prestataires et compagnies aériennes.

Vous contribuez à la mise en place de procédures transverses et êtes le référent pour accompagner et former les équipes opérationnelles, en particulier les Décideurs Opérationnels, ainsi que des astreintes exploitation sur les volets pilotage par les outils et analyse de la performance.

Le profil recherché

Issu d'une formation Bac +5 de type diplôme d'ingénieur, formation aéronautique ou universitaire du 3ème cycle ou équivalent. Vous justifiez d'une première expérience réussie (alternance, PFE, CDI).

Vous avez une appétence pour les projets innovation, data appliqués aux enjeux opérationnels.

La Connaissance des SI liés aux opérations aéroportuaires est un plus.

Vous disposez de grandes capacités d'analyse et d'organisation et êtes reconnu pour votre aptitude à travailler en mode projet.

Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues, vous avez la capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.

Vous avez une appétence pour le management.

La maîtrise de l'Anglais courant est requise sur ce poste.

Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Orly.

Télétravail possible selon les modalités internes.

Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP

Les avantages

Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
Chèques CESU
Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
Compte Epargne Temps
Participation, intéressement

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.