Détail du poste

Dans le cadre d'un programme digital d'envergure, Viveris accompagne son client dans la planification, la coordination et le déploiement des versions logicielles (releases).
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Release Manager (H/F), qui assurera également un rôle d'Incident Manager.
Responsabilités :
Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire et en étroite collaboration avec les équipes de développement, de validation, d'exploitation et les métiers, vous aurez pour principales missions :

- Planification et coordination des releases : définir et maintenir le calendrier des livraisons en lien avec les parties prenantes et identifier les dépendances entre les composants applicatifs et les projets associés.
- Pilotage des déploiements : superviser la préparation, le packaging et la validation des versions et garantir la qualité et la conformité des livrables avant mise en production.
- Amélioration continue : mettre en place et maintenir le Release Management Process et identifier les axes d'optimisation et automatiser les tâches récurrentes via les outils CI/CD.
- Communication et coordination : assurer la communication transverse entre les équipes projets, exploitation et support et jouer un rôle central dans la gestion des incidents majeurs, en assurant la coordination des actions correctives.

Le profil recherché

Profil recherché :
De formation Bac +4/5 en informatique, vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion des versions logicielles ou la coordination de projets techniques.
Compétences techniques :

- Bonne connaissance des environnements CI/CD et des pratiques DevOps.

- Maîtrise des outils de gestion de configuration (Git, SVN...).

- Expérience dans la planification et la supervision de livraisons multi-projets.

Soft skills :

- Rigueur, esprit d'analyse et sens de la résolution de problèmes.

- Excellentes capacités de communication et de coordination.

- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.

Nos avantages :

- Rémunération attractive et évolutive ;

- Mutuelle familiale à garanties hautes ;

- Tickets restaurant pris en charge à 60 % et remboursement à 100 % du titre de transport urbain ;

- Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ;

- 2 jours de télétravail par semaine ;

- Formation continue via LinkedIn Learning et intégration à nos communautés techniques.