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PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM recrutement

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Directeur Commercial et Marketing H/F PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM

Plérin - Rennes
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Enseignement • Formation
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

Le Pôle Formation UIMM Bretagne est l'acteur de référence pour l'accompagnement des entreprises industrielles dans le développement de leurs compétences. De l'alternance à la formation continue, nous concevons des solutions pédagogiques innovantes pour répondre aux enjeux de la métallurgie.

Votre Mission:

Membre stratégique du Comité de Direction (CODIR) et du Comité Stratégique, vous définissez et pilotez la stratégie commerciale globale du Pôle. Votre objectif est de booster le développement de nos activités (alternance, formation continue, prestations) sur l'ensemble du territoire breton.

Vos Responsabilités Clés

1. Stratégie et Développement :

Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités de croissance.

Proposer à la Direction Générale une stratégie commerciale ambitieuse et innovante.

Cibler les comptes stratégiques et définir les objectifs de chiffre d'affaires.

2. Pilotage et Performance :

Mettre en oeuvre les plans d'actions commerciaux et marketing direct.

Superviser l'Administration Des Ventes (ADV) régionale pour garantir l'efficacité des processus.

Assurer un reporting rigoureux des performances auprès de la Direction.

3. Management et Animation d'Équipe :

Encadrer et fédérer les services commercial, communication et ADV répartis sur la région Bretagne.

Accompagner les conseillers formation sur le terrain pour monter en compétences sur la négociation.

Collaborer étroitement avec les responsables de sites et de pôles pour assurer la cohérence du déploiement régional.

4. Influence et Réseaux :

Représenter le Pôle auprès de la branche métallurgie, des institutions et des financeurs.

Négocier les contrats "Grands Comptes" et piloter les appels d'offres stratégiques.

Animer le réseau de prescripteurs et participer aux événements majeurs de la profession.

Le profil recherché

Pour ce type de responsabilités de Direction Commerciale et Marketing, le profil attendu est généralement un : Bac +5 (Master 2) : École de commerce, IAE, ou Master universitaire spécialisé en Management, Stratégie Commerciale ou Marketing.

Alternative : Un profil ingénieur avec une double compétence commerciale (Master spécialisé) est également très apprécié dans le secteur industriel du pôle formation UIMM.

Expérience : Au-delà du diplôme, une expérience solide (souvent 10 ans) dans le secteur de la prestation de services ou de la formation professionnelle est indispensable.

Expert métier : Vous maîtrisez parfaitement les techniques de vente B2B et la conduite de projets complexes. Une connaissance approfondie des circuits de financement de la formation professionnelle est indispensable.

Leader inspirant : Manager confirmé, vous savez mobiliser des équipes transverses et accompagner le changement. Vous savez fédérer, animer et motiver vos équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Vous savez allier avec agilité vision stratégique et opérationnelle. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, votre esprit collectif et votre sens de la communication.

Stratège de terrain : Vous alliez une capacité d'analyse de marché à un goût prononcé pour la négociation de haut niveau.

Qualités : Sens du résultat, réactivité face aux situations complexes et excellente aisance relationnelle.

Le pôle formation UIMM est engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap.

Infos complémentaires

Notre organisme de formation recrute son prochain Directeur(trice) Commercial et Marketing H/F

- Type de contrat : CDI
- Lieu : RENNES (Bruz) ou ST BRIEUC (Plérin) avec déplacements régionaux fréquents
- A pourvoir au plus tard le 1er juillet 2026

Mention à ajouter : Le poste implique une présence active au niveau régional. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble de la Bretagne pour rencontrer les équipes locales, les entreprises et les partenaires institutionnels.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse de votre profil suivie d’un retour personnalisé
Premier entretien RH (par téléphone ou en visioconférence)
Second entretien avec le responsable de site et où de pôle
Décision finale (positive ou négative) et, le cas échéant, proposition contractuelle
Pré-boarding en ligne
Parcours d’intégration interne et suivi tout au long de votre contrat