Human Resources Business Partner Expérimenté - Site Industriel - Bordeaux 33 H/F

Rattaché(e) au Directeur d'usine en hiérarchique et au DRH Groupe en fonctionnel, vous êtes le véritable partenaire RH du site :

1. Accompagner la direction du site dans la performance et la transformation

- Être le partenaire stratégique du Directeur d'usine et du comité de direction du site pour piloter la performance collective, la productivité et l'engagement des équipes
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de transformation RH en lien avec la stratégie industrielle du Groupe
- Anticiper et accompagner les évolutions d'organisation, les besoins en compétences et les enjeux de conduite du changement

2. Piloter le dialogue social et les relations collectives

- Entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux
- Préparer et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT, NAO, etc.) en lien avec la direction du site et la DRH Groupe
- Gérer les situations individuelles et collectives sensibles dans un esprit de transparence, de rigueur et de respect du cadre légal

3. Gérer les missions RH opérationnelles

- Superviser la gestion administrative du personnel, le suivi des temps, les absences, la paie (en lien avec les fonctions support du Groupe)
- Piloter les campagnes RH : revue de performance, revue people, formation, succession, etc
- Piloter le recrutement et encadrer la gestion de l'intérim sur le site
- Veiller à la conformité et à la qualité des pratiques RH sur le site

4. Développer les compétences et soutenir l'équipe RH

- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans le développement de leurs compétences managériales
- Identifier les besoins en formation et piloter les plans de développement
- Promouvoir une culture de feedback, de sécurité et d'amélioration continue

5. Encadrer et faire grandir l'équipe RH du site

- Manager une équipe de 3 personnes (RH généraliste, paie/administration du personnel, formation/recrutement)
- Structurer les processus RH locaux et renforcer la proximité terrain
- Garantir la montée en compétence et l'autonomie de l'équipe