Compensation & Benefits Expert H/F PwC France et Maghreb

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Rattaché(e) au Head of Compensation & Benefits de la firme, vous rejoignez l'équipe en charge de la politique de rémunération et des avantages sociaux pour l'ensemble du périmètre France & Maghreb. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au coeur des enjeux d'attractivité, de performance et d'expérience collaborateur.

Vos missions

En tant que Compensation & Benefits Expert, vous interviendrez sur des sujets variés et stratégiques :

Pilotage des politiques C&B

• Conduire des projets de transformation relatifs aux dispositifs de rémunération, aux avantages sociaux et au renforcement des pratiques opérationnelles de l'équipe.

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de rémunération autour de trois principes : équité, compétitivité et différenciation.

• Formuler des recommandations aux Human Capital Business Partners à partir d'analyses benchmark et des ambitions employeur de la firme.

Gestion opérationnelle des dispositifs C&B

• Définir la politique salariale et piloter la revue annuelle des salaires en étroite coordination avec les équipes Human Capital, sur l'ensemble du périmètre Maghreb.

• Contribuer de façon ciblée aux sujets liés à la politique salariale en France, en apportant une expertise approfondie sur les enjeux clés.

• Gérer et suivre l'ensemble des dispositifs d'avantages sociaux pour la France et le Maghreb.

• Assurer une veille juridique en lien avec l'équipe Affaires Sociales afin de garantir le respect des obligations légales.

Analyse, outils et innovation

• Identifier les tendances marché et proposer de nouvelles pratiques pour renforcer l'engagement et la motivation des collaborateurs.

• Développer des outils de pilotage destinés à l'équipe C&B et aux équipes Human Capital.

• Collaborer avec l'équipe Human Capital Technology sur les besoins fonctionnels et les évolutions à déployer.

Accompagnement et communication

• Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes RH et du business sur l'ensemble des sujets Compensation & Benefits.

• Préparer des communications à destination des collaborateurs, des équipes Human Capital et réaliser des supports d'analyse pour le management.

Votre profil

Vous disposez des expériences et des compétences suivantes :

Votre expérience

• Expérience confirmée en Compensation & Benefits, vous permettant d'être autonome tout en apprenant rapidement sur de nouveaux sujets.

• Capacité à gérer simultanément des activités opérationnelles et des sujets plus stratégiques.

• Expérience de gestion de projets impliquant de nombreux acteurs.

Vos compétences

• Excellente maîtrise d'Excel et bonne aisance sur PowerPoint.

• Maîtrise de l'anglais.

• Rigueur, sens de la confidentialité et qualités relationnelles reconnues.

• Esprit analytique, créatif et orienté solutions.

Votre état d'esprit

• Envie de relever de nouveaux défis et d'évoluer dans un environnement dynamique en pleine transformation.

• Goût pour le travail en équipe et pour la collaboration transverse.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d'apprentissage et de développementhors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viserl'excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d'être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur .

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d'anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations: avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV