RH de Proximité - Réseau de Magasins H/F Actual Talent

Le/la RH de proximité assure la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe sur son périmètre de magasins.
Il/elle accompagne les directeurs de magasin et les équipes dans l'application des règles, des process et des pratiques RH, et contribue à la sécurisation sociale et au bon fonctionnement des magasins au quotidien.
Il/elle intervient comme relais terrain de la DRH Groupe, dans une logique de proximité, de régulation et de fiabilisation des pratiques.

Positionnement et rôle dans l'organisation
Le/la RH de proximité :
intervient au nom de la DRH Groupe sur son périmètre,
travaille en lien étroit avec les directeurs de magasin,
est en contact direct avec les équipes,
applique et fait appliquer les process et décisions RH Groupe,
assure une remontée régulière et structurée des informations terrain.

Missions principales
1. Accompagnement RH opérationnel des magasins

Être l'interlocuteur RH de proximité des directeurs de magasin et des équipes

Apporter un appui concret sur les sujets RH du quotidien : recrutements, organisation du travail, absences, gestion individuelle, disciplinaire

Expliquer et faire respecter les règles sociales, accords et procédures RH

Sécuriser les pratiques managériales et les relations de travail

2. Accompagnement des équipes et présence terrain

Être un point de contact RH identifié et accessible pour les collaborateurs

Répondre aux questions RH des équipes et apporter des explications claires sur les règles et process

Contribuer à un climat social maîtrisé par une présence régulière sur le terrain

Identifier les situations sensibles ou à risque et les remonter à la DRH Groupe

3. Intégration des directeurs et des collaborateurs

Participer à l'intégration des directeurs de magasin en lien avec la DRH Groupe

Veiller à la bonne application des process d'intégration des collaborateurs

S'assurer de la qualité des parcours d'accueil, de prise de poste et d'information RH

Identifier les difficultés d'intégration et proposer des actions correctives

4. Suivi RH terrain et remontée des besoins

Suivre les situations individuelles et collectives sur le périmètre

Identifier et remonter les besoins humains (effectifs, remplacements, organisation)

Identifier et remonter les besoins en formation des équipes et des managers

Faire remonter les signaux faibles liés au climat social ou à l'organisation

5. Déploiement des process RH Groupe

Mettre en oeuvre les process RH Groupe sur le terrain

Accompagner les directeurs et les équipes dans leur appropriation

Veiller à la bonne application et à la fiabilité des pratiques RH

Responsabilités et niveau d'intervention
Le/la RH de proximité agit comme relais opérationnel de la DRH Groupe.
Il/elle prépare et analyse les situations RH, met en oeuvre les décisions validées par la DRH Groupe et en assure le suivi sur le terrain.
Il/elle rend compte régulièrement de son activité, des situations rencontrées et des besoins identifiés.