Charge de Recrutement H/F Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Banque de France recrute deux «chargé(e)s de recrutement» (h/f) pour renforcer ses équipes.

La Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France est partenaire de tous les métiers, accompagne et valorise chacun pour un engagement durable, facilite la relation au travail et donne les leviers aux managers pour mener leur mission. Par une marque employeur dynamique, la Banque de France souhaite attirer les meilleurs talents pour intégrer l'Institution par concours, CDI-CDD, alternance ou stage.

Au sein du service du Recrutement, vous rejoindrez l'équipe, composée de 15 personnes, en charge des recrutements en stage et contrat d'alternance, de l'organisation des concours et des promotions internes, ainsi que la promotion de la marque employeur.

Descriptif de mission

Vos missions principales seront de :

- Contribuer à la rédaction des offres de poste et choisir les supports de diffusion
- Assurer la présélection des candidats
- Mener les entretiens de recrutements pour les alternants
- Élaborer les dossiers de stage et d'alternance en lien avec les écoles, les relais RH et l'OPCO
- Assurer les reporting et le suivi des stagiaires et des alternants pendant leur période en entreprise

Profil recherché

Diplômé de l'enseignement supérieur de type BTS en gestion des entreprises et des administrations vous avez réalisé un stage ou de l'alternance dans les ressources humaines.

Vous maitrisez le pack office. Une expérience en recrutement et la connaissance de l'outil Workday seraient un plus.

Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre aisance relationnelle. Votre capacité à travailler sur un mode collectif sont autant d'atouts pour réussir au sein de notreInstitution.

Ces postes en CDD sont basés à Paris, à pouvoir dès que possible jusqu'au 30 septembre2026 est éligible au télétravail après une période d'intégration.

Contactez nos ambassadeurs

,attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées.