Drhfs Bpats Chargé de Mission RH Suivi des Effectifs Pats de la Police Nationale N°2 H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Groupe RIFSEEP : 3
NBI : Aucune
ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Dans un contexte marqué par la réforme de la police nationale et la nouvelle gouvernance des personnels de soutien affectés en police, vous serez chargé:

- De la production de données chiffrées sur les effectifs et leurs répartitions, dans le cadre notamment du suivi du schéma d'emploi des PATS ou pour les différentes saisines du bureau;

-De la fiabilisation de données RH et des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs...)

-De conduire des projets à caractère transversal: réformes statutaires, suivi des dispositifs liés à la NBI, à l'ITM ou encore aux emplois CAIOM, et tous projets touchant à l'évolution du périmètre «police nationale»;

-De l'accompagnement des sections de pré-gestion dans la définition, la conception et l'amélioration de leurs outils de pilotage. Vous pourrez à cet effet être chargé du suivi d'études quantitatives et qualitatives sur les populations suivies par le bureau;

Le titulaire du poste sera amené à travailler en transversalité au sein des trois bureaux de la SDPATSS avec une approche en mode projet.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Au sein de la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisés et scientifiques de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale, le bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisés (BPATS), le bureau des personnels scientifiques (BPS) et le bureau des personnels contractuels assurent la gestion et la pré-gestion des 25000 personnels administratifs, techniques et scientifiques de la police nationale.

La mission stratégie, pilotage et gouvernance est chargée de la synthèse du suivi des effectifs de tous les agents et corps gérés ou pré-gérés par la sous-direction. La mission recense et alloue les besoins de recrutement exprimés par les directions dans le respect de leur effectif de référence, et des volumes prévus dans le schéma d'emploi. Elle assure le suivi de la bonne mise en oeuvre de la politique de substitution. Cette mission est également chargée de l'appui au pilotage, du suivi et de la gestion de sujets transverses ainsi que de l'accompagnement de la réforme de la police nationale.