Juriste Droit Social - Responsable Ressources Humaines H/F EFS Etablissement Français du Sang

Rattaché au DRH Adjoint et fonctionnellement au DRH d'Etablissement, le titulaire du poste le Juriste droit social/ RRH exerce sa fonction en interface avec les autres pôles d'expertises RH (paie et gestion du temps de travail, recrutement, formation, contrôle de gestion social, QVT).

Poste opérationnel, le/la Juriste droit social /RRH apporte conseil et expertise dans la gestion des relations individuelles du travail et dans la gestion de l'emploi sur son périmètre et accompagne la direction du département et les managers sur l'ensemble des questions R.H.

Vos missions principales s'articulent autour des axes principaux ci-dessous:

Ce poste s'adresse à un Juriste droit social expérimenté, ayant exercé au moins 5 ans en tant que Juriste, ayant une forte appétence pour les relations individuelles et souhaitant élargir ses compétences vers les autres pans RH avec la prise en charge du suivi des effectifs, et d recrutement. Pragmatique et orienté solution, vous travaillez sur la conformité et sécurisation des dossiers

Les missions seront les suivantes:

- Piloter en autonomie l'ensemble des problématiques RH et prendre en charge la gestion des situations individuelles en direct avec les managers (disciplinaire, juridique, santé au travail...);

- Sécuriser les dossiers individuels de votre périmètre (disciplinaire, inaptitude, rupture du contrat de travail, ATMP, santé au travail ...) en étroite collaboration avec les RRH et les managers ;

- Réaliser des courriers et réponses sur les sujets RH de votre périmètre (Médecine du travail, demandes des salariés...);

- Prendre en charge les recrutements cadres (majoritairement) depuis le briefing des missions jusqu'aux étapes du on-boarding des candidats, l'intégration des nouveaux arrivants, et être force de proposition afin de trouver des leviers de recrutement sur les profils pénuriques.

- Analyser les demandes de recrutement en CDI et CDD et assurer l'interface régulièrement avec le contrôle de gestion social sur la bonne adéquation du niveau de ressources à l'activité

- Déployer des revues d'évaluation du personnel ainsi que les revues salariales associées pour l'ensemble du périmètre, dans le respect des processus Nationaux et sous la direction du DRH Adjoint

- Partenaire privilégié des sollicitations des managers vous conseillez sur les meilleures stratégies sur la gestion RH des effectifs de votre périmètre en veillant au respect :

- Des échéances contractuelles (période essai, fin de CDD...) ;

- Du respect des procédures RH par l'encadrement, à la compréhension et bon déploiement des accords sociaux, et au respect des processus RH (carrières, évolutions individuelles...) ;

- Du suivi administratif du personnel, au suivi médical rapproché/renforcé (la gestion des RDV est réalisée par les managers) jusqu'à la sortie des effectifs (démission, retraite...), vous traitez les conséquences sur le plan juridique et opérationnel.