Directeur des Ressources Humaines H/F

Ares Services

Le Groupe Ares cherche aujourd'hui son Directeur des Ressources Humaines (F/H). Ce poste est fait pour vous si :

- Vous recherchez un challenge professionnel captivant où le sens et les valeurs sont incarnés au quotidien,
- Vous voulez travailler en équipe dans une organisation à impact,
- Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste de direction,
- Vous êtes agile pour fédérer et coopérer dans un environnement multi-activités et multi-sites.

Directement rattaché.e à la Direction Générale, vous êtes membre du Comité Exécutif.

Grâce à une compréhension du projet social d'Ares, ainsi que des enjeux Métiers et de développement d'activités, vous pilotez la Politique RH et fédérez les 450 collaborateurs.trices « permanent.es », autour d'enjeux clés sur l'attractivité, la fidélisation et le développement des compétences managériales. Dans une dynamique participative et en intelligence collective, en appui des 4 Responsables de Service RH, vous impulsez, animez et êtes garant.e du déploiement opérationnel et efficient de cette Politique RH, et ce dans l'ensemble des établissements et programmes du Groupe. Vous apportez votre concours à la résolution des problématiques complexes et à la levée des points de blocage.

En étroite coopération avec les Responsables RH et l'équipe en charge du droit social, vous animez le dialogue social et contribuez à sécuriser les pratiques en matière de Droit du travail et Droit social. Vous accompagnez les Directions de Pôle sur leurs enjeux stratégiques RH et favorisez l'amélioration continue des pratiques et process RH, ainsi que la montée en compétences des managers du Groupe. Vous assurez une veille en matière d'innovations RH au service d'un impact renforcé du projet social du Groupe.

Par l'organisation du Pôle, la priorisation, l'arbitrage et le suivi des indicateurs clé de performance RH, vous optimisez la qualité, la fluidité et la proactivité des services RH rendus aux établissements du Groupe. Vous êtes en charge (définition et pilotage) du budget global du Pôle RH.

Au quotidien, vous êtes en relation principalement avec :

- La Direction Générale
- L'ensemble des membres du COMEX
- Les Directrices et Directeurs d'établissements et programmes du Groupe
- Les Président.es des 5 CSE
- Les 4 Responsables de Service et la Juriste du Pôle RH.

Dans la continuité des actions engagées, les projets structurants propres au Pôle RH sont à court / moyen termes :

- La fidélisation des collaborateurs.trices et le développement des parcours de mobilité
- Le développement de la Culture managériale
- Le rayonnement de la Marque Employeur et le recrutement
- Le renforcement de nos outils de GEPP (cartographie des emplois, grilles d'évaluation des compétences par emploi, développement des compétences...)
- La mise en place et le déploiement d'une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- La migration vers le nouveau SIRH Groupe

Votre profil :

- Adhésion forte au projet social du Groupe ARES
- Une expérience de 5 ans minimum à un poste stratégique, avec des enjeux RH (et pas obligatoirement DRH)
- Si pas d'expérience de DRH, forte appétence pour les sujets RH et forte capacité à appréhender l'ensemble des sujets du droit du travail et droit social
- Expérience confirmée de management d'équipes
- Formation de niveau Bac +5 (RH, généraliste, management, Science Po...)
- Leadership - Force de conviction - Ouverture - Capacité de structuration écoute, disponibilité et agilité relationnelle pour interagir avec tous publics
- Initié.e à la culture coopérative et aux méthodes d'intelligence collective
- Excellente communication orale et écrite - Écoute et empathie favorisant un climat de confiance
- Aguerri.e au pilotage budgétaire et financier
- Bonne maîtrise de l'environnement Microsoft Office, d'outils digitaux collaboratifs (Sharepoint, Monday...), et des logiciels bureautiques courants (Excel niveau avancé, PowerPoint, Word)

Dans l'idéal :

- Expérience dans un secteur d'activité à dominante Production (BTP, logistique, industrie...)
- Et/ou expérience dans l'Economie Sociale et Solidaire

A l'aise :

- Dans la réflexion stratégique comme dans l'accompagnement opérationnel
- Dans un environnement de travail complexe et évolutif
- En situation d'urgence ou d'activité intense, pour prioriser et arbitrer avec sérénité, pragmatisme et discernement

Autres informations :

- Poste basé au siège du groupe à Pantin (93)
- Déplacements fréquents à prévoir dans les établissements du Groupe en Ile-de-France, et occasionnellement en AURA et en Nouvelle Aquitaine
- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d'exploitation en 2025.

Une vingtaine d'entreprises et structures tremplin le composent aujourd'hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...

Notre conviction : personne n'est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.
Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.