Release Manager H/F néosoft

Vous êtes reconnu pour votre transparence et votre capacité à communiquer clairement, aussi bien avec les métiers que les équipes techniques.

Proactif, vous n'attendez pas qu'on vous demande d'agir : vous identifiez les blocages, vous comprenez les enjeux et vous agissez pour les lvver.

Vous savez vulgariser les sujets complexes sans sacrifier la rigueur, et vous prenez l'initiative de vous faire connaître pour mieux collaborer. Autonome mais fortement orienté collectif, vous mettez au coeur de votre approche la compréhension partagée, le partage des connaissances et la montée en compétence de l'équipe.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au coeur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

- Conseil & Agilité
- Cybersécurité
- Data
- DevOps
- Infrastructures & Cloud
- Software Engineering

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec Maïlys ou Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe.

Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement.

Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution.