Offre d'Alternance RH - Chargé de Formation H/F Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'ISERE

Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoins une équipe passionnée à la CPAM de l'Isère !

Au service de 1,3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère oeuvre pour améliorer la santé et le bien-être de la population.

Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT), la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.

Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au coeur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.

Le Département des Ressources Humaines de la CPAM de l'Isère est composé de 30 personnes réparties en 6 pôles :

- Paie et Administration du personnel
- Formation interne
- Gestion Individuelle des Ressources Humaines (GIRH)
- Relations Sociales et études RH
- Contrôle de gestion sociale
- Formation Régionale

Au sein du département des Ressources Humaines, le service Formation Interne recrute un(e) alternant(e) pour la rentrée de septembre 2026, afin de contribuer activement au déploiement du plan de développement des compétences et d'accompagner les salariés ainsi que les managers dans leurs projets de formation.

Cette alternance sera idéalement précédée d'une période de stage de deux mois, permettant au/à la futur(e) alternant(e) de se familiariser avec l'environnement, les outils et les enjeux du poste.

Description du poste

Rattaché(e) au service formation, vous contribuez à la gestion opérationnelle d'un portefeuille de formations, à son suivi administratif et budgétaire, ainsi qu'aux projets structurants du service.

Gestion opérationnelle des formations

- Pilotage des formations réglementaires, sécurité et habilitations (recyclages, échéances),
- Suivi des parcours d'intégration (PASS, séminaires, modules obligatoires),
- Coordination avec les organismes de formation et suivi de la complétude des parcours.

Gestion administrative

- Organisation des inscriptions, convocations et sessions de formation,
- Suivi des présences, absences et listes d'émargement,
- Mise à jour et fiabilisation des dossiers et outils de suivi formation.

Suivi financier du portefeuille

- Préparation et suivi des éléments financiers (bons de commande, factures),
- Appui aux demandes de financement (OPCO, dispositifs spécifiques),
- Suivi des consommés et alerte en cas d'écarts budgétaires.

Organisation logistique

- Organisation matérielle des sessions (réservations de salles, coordination des intervenants),
- Gestion proactive des aléas logistiques.

Reporting et obligations récurrentes

- Contribution aux reportings et suivis administratifs du service .

Participation aux projets du service formation

- Contribution à la création, à l'évolution et à la professionnalisation des parcours de formation,
- Appui aux projets d'amélioration continue des outils et processus.

Ce poste offre une vision globale du processus formation et permet une montée en compétences progressive sur la gestion de portefeuille, le suivi budgétaire et le pilotage d'activités, au coeur de projets RH structurants.

Profil recherché

Vos compétences

Outils informatiques utilisés :

Aliform, Syfadis, Excel, SPDC / Copernic

Compétences attendues :

- Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser vos missions, gérer plusieurs sujets en parallèle et garantir une fiabilité administrative au quotidien.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et savez gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode et efficacité.
- Doté(e) d'un excellent sens du relationnel et du service, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés.
- Vous possédez un esprit d'analyse ainsi qu'un esprit créatif, et savez faire preuve de force de proposition afin de contribuer à l'amélioration continue des pratiques.
- Vous faites preuve d'une autonomie progressive, de discrétion et d'un strict respect de la confidentialité. Votre goût pour le travail en équipe est un atout essentiel pour réussir dans ce poste.

Votre formation

Nous recherchons un(e) étudiant·e en Master 1 :

- Ingénierie pédagogique
- Gestion des RH
- Management des RH

Informations complémentaires

Le poste à pourvoir est situé au siège de la CPAM de l'Isère - 2 rue des Alliés à Grenoble, à compter de septembre 2026.

Un stage qui précède votre alternance viendra préparer votre prise de poste et facilitera votre intégration.

Des entretiens seront planifiés rapidement, ainsi que des tests.

Ce que nous proposons:

Type de contrat :

Un contrat d'apprentissage à temps plein (36h/semaine).

Avantages :

Tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise, une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable, jusqu'à 3 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires, parking et local à vélo à disposition.

Accessibilité :

Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway).

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. »

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !