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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant Comptable H/F Groupement Mousquetaires

Gretz-Armainvilliers - 77
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Description du Poste :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons d'un(e) Assistant(e) Comptable pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes un jeune professionnel dynamique passionné par la comptabilité, cette opportunité est pour vous.

Responsabilités Principales :

-Assister l'équipe comptable dans les tâches quotidiennes.

-Saisie et contrôle des écritures comptables

-Gestion de la comptabilité clients et fournisseurs

-Préparation et suivi des déclarations de TVA

-Suivi administratif et classement des pièces comptables

-Contribuer à la gestion des opérations financières courantes.

-Participation aux clôtures mensuelles et annuelles

Le profil recherché

Profil Recherché :

-Jeune professionnel(le) motivé(e) et dynamique.

-Formation, diplômé(e) en comptabilité ou formation équivalente.

-Première expérience dans le domaine de la comptabilité (stage inclus).

-Maîtrise des outils informatiques de comptabilité.

-Autonome, rigueur, organisation, sens des responsabilités et esprit d'équipe

Conditions:

- Contrat: CDI à temps plein

- Rémunération: selon profil et expérience

Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant avec des opportunités d'évolution pour les professionnels ambitieux. Rejoignez-nous et faites progresser votre carrière dans le domaine de la comptabilité.

Infos complémentaires

Si vous correspondez au profil recherché et que vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre notre équipe, envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation

Nous sommes impatients de découvrir les talents qui nous permettront de maintenir notre position de leader dans le secteur de la grande distribution !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.