Coordinateur des Atsem - Mairie de Poissy H/F

Communes

Le coordinateur des ATSEM assure la gestion et l'organisation des agents ATSEM dans les écoles maternelles de la commune. Il veille à la qualité du service rendu aux enfants, au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et à la bonne collaboration entre les équipes éducatives et la collectivité

1/ Coordination et encadrement des équipes
Organiser en relation avec l'IEN les affectations des ATSEM en fonction des besoins des écoles
Superviser et contrôler la qualité des prestations (assistance pédagogique, entretien des locaux, hygiène).
Assurer la continuité du service en cas d'absence (remplacements, ajustements).
Adopter une posture bienveillante, patiente et à l'écoute, tout en maintenant une distance éducative appropriée.
Promouvoir les valeurs de la République et faire vivre la laïcité au quotidien.
Incarner les valeurs du service public par une attitude exemplaire.

2/ Interface avec les partenaires
Assurer la liaison entre la direction des affaires scolaires, les directeurs d'école et les agents.
Participer aux réunions avec les équipes pédagogiques pour adapter les moyens humains aux projets éducatifs.
Relayer ponctuellement la direction dans la gestion quotidienne et les réunions d'équipe

3/ Gestion administrative
Suivre les absences, récupérations, congés, heures supplémentaires.
Préparer les éléments pour les évaluations annuelles.
Rédiger des comptes rendus et rapports pour la hiérarchie.
Élaborer les plannings de fonctionnement selon les besoins.
Saisir les heures des vacataires et des agents permanents, sous supervision.
Prendre connaissance des PAI et des fiches de suivi des enfants (cantine).
Vérifier l'affichage réglementaire et les informations administratives du personnel.
Suivre les effectifs enfants en maternelle, en lien avec la responsable adjointe des affaires scolaires

4/ Qualité, hygiène et sécurité
Contrôler l'application des protocoles sanitaires et des règles de sécurité.
Veiller à la conformité des pratiques avec les normes en vigueur.

5/ Formation et accompagnement
Identifier les besoins en formation des ATSEM.
Organiser des sessions de formation ou sensibilisation en lien avec les Ressources Humaines.
Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

6/ Enjeux et contraintes

Garantir un encadrement de qualité et le bon déroulement des missions.
Gérer avec diplomatie les conflits ou les situations de mécontentement.

7/ Autonomie et responsabilités

Exécuter les missions confiées avec autonomie, dans le respect des consignes hiérarchiques.
Communiquer de façon régulière et transparente sur les actions et les problématiques rencontrées.
Représenter positivement la collectivité par une posture professionnelle constante.

8/ Connaissances et qualités requises