Drhfs Bpqvt Chef du Pôle Dialogue Social H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale

Groupe RIFSEEP :2
NBI : Aucune
ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein du pôle du dialogue social du Bureau de la Prévention et de la Qualité de vie au travail (BPQVT), vous assurez les missions suivantes :
Instances :

- Organisation, planification et suivi des formations spécialisées de réseau et de service central de réseau de la police nationale,
- Préparation des dossiers d'instances (ODJ, EDL, fiches, documents à communiquer, ...)
- Relations avec les représentants du personnel,
- Réalisation des bilans annuels d'activité,
- Suivi et pilotage des décisions et préconisations des instances,
- Contribution aux formations spécialisées ministérielles (EDL, préparation des éléments pour les points concernant le périmètre PN).

Réseaux :

- Suivi du fonctionnement des instances spécialisées et déconcentrées de la police nationale,

Participation à tout autre sujet transversal de la sous-direction.
Le/la chef(fe) du pôle est assisté par un(e) adjoint(e) et un(e) gestionnaire.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Le BPQVT veille au bon déroulement du dialogue social au niveau national en matière de santé et sécurité au travail. Il prépare et suit les formations spécialisées des comités sociaux d'administration du périmètre de la police nationale (FS de réseau et FS de service central de réseau) et met en oeuvre l'ensemble des décisions ou avis émis au cours des instances. Il s'assure du déploiement régulier de l'ensemble des dispositifs nationaux (en local et en administration centrale) relatifs à la prévention des risques professionnels et psycho-sociaux dans la police nationale et apporte son expertise et une assistance technique au profit des services déconcentrés de la police nationale.

En matière de santé au travail, le BPQVT s'implique dans la mise en place des mesures de la stratégie de prévention des risques psychosociaux et du suicide de la police nationale.

Il est amené à réaliser un travail de coordination avec les directions et services actifs, ainsi qu'avec la direction des ressources humaines (DRH) du ministère pour les sujets qui concernent l'ensemble des personnels du ministère.