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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Référent Back Office Assurance Vie H/F Crédit Agricole Assurances

Lyon - 69
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Spirica, acteur reconnu sur le secteur de l'assurance vie, recherche un Référent Back Office au sein de la Direction des Opérations.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Prendre en charge la gestion intégrale de dossiers complexes en lien avec le responsable d'équipe.
- Accomplir des actes de gestion courants.
- Contrôler et valider les actes de gestion et de paiement des prestations accomplis par les gestionnaires.
- Participer aux actions de sensibilisation et de formation auprès de l'équipe.
- Apporter un soutien aux gestionnaires en terme de connaissances techniques, de procédures internes et règles de gestion.
- Être force de proposition en terme d'amélioration des process / outils.
- Prendre en charge des travaux transversaux et missions ponctuelles inhérents à l'évolution de l'activité.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu d'une formation Bac +2 / Bac +3 en assurance ou banque/finance.Vous justifiez d'une expérience en gestion back office sur des contrats d'assurance vie et connaissez tous les actes administratifs de la vie d'un contrat.
Idéalement vous avez une première expérience en validation.

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Compétences transverses attendues :
- Rigueur
- Capacité d'adaptation
- Organisation / planification
- Sens du relationnel
- Sens du service
- Curiosité
- Pédagogie
- Esprit d'équipe

Outils informatiques :

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)