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Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projet H/F à Gennevilliers est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
46 200 € / an 3 850 € / mois 25,38 € / heureSalaire brut estimé
55 000 € / an 4 583 € / mois 30,22 € / heureSalaire brut max
68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chef de Projet H/F FAYAT ENERGIES SERVICES
- Gennevilliers - 92
- CDI
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 10 ans min.
Les missions du poste
Dans le cadre d'un renforcement au sein du pôle projets, nous recherchons un(e) chef (fe) de projet, sur le site de Gennevilliers
Missions et responsabilités :
Au sein du Pôle Projets, sous la responsabilité d'un Directeur de Projets, le Chef de Projets a pour principale mission d'exécuter les contrats en lien avec les clients et fournisseurs ainsi que de coordonner les services internes (techniques et administratifs) et les partenaires externes.
Le Chef de Projets est l'interlocuteur privilégié des clients et fournisseurs durant les phases de développement, de déploiement et de mise en services des installations commercialisées.
Ses missions sont les suivantes :
Coordonner la mise au point technique des solutions en lien avec les fournisseurs et les services internes,Représenter la société aux réunions externes et assurer le relationnel avec les différents acteurs externes (clients, entreprises, maître d'oeuvre, maîtrise d'ouvrage),Participer activement aux opérations des projets (planification, organisation, suivi et coordination des interventions, achats),Piloter les recettes systèmes en lien avec le client ou ses représentantsÊtre amené, le cas échéant, à négocier des avenants en cours d'affaire et à participer à l'élaboration des réponses aux appels d'offres en liaison transversale avec les services commerciaux et techniques,...
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur, le (la) candidat(e) dispose d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum dont au moins 3-5 ans en conduite de projets dans un environnement technique avancé.
Ses compétences lui permettent d'évoluer dans un environnement des techniques de l'industrie (systèmes temps réels, conception hardware, ...)
Le (La) candidat(e) a démontré au cours de son expérience professionnelle, qu'il/elle avait la capacité d'encadrer de manière transverse des équipes pluridisciplinaires et une vraie aisance à animer des réunions notamment.
Compétences techniques requises :
Techniques de l'ingénieur des systèmes de l'informatique industrielle :
-Connaissance des systèmes embarqués et temps réels
-Connaissance des langages de programmation bas niveau
-Connaissance des problématiques de l'IT
-Connaissances des problématiques de la télécommunication
-Connaissances des contraintes de la production industrielle
-Connaissances des problématiques électriques de base
Maitrise de la conduite de projets :
-Planification
-Analyse de risques
-Gestion des priorités
-Rôle d'alerte
Suivi financier des projets (Synthèse des dépenses, mise à jour du reste à dépenser)
Anglais (lu, parlé, écrit exigé) requis.
Compétence contractuelle et notions juridiques (connaissance marchés publics et privés).
Vous rejoindrez des équipes à taille humaine, engagées et passionnées et prônant l'autonomie et la responsabilité afin de permettre à chacun d'exprimer ses compétences existantes et en devenir dans des environnements techniques avancés.
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- Tickets restaurants – Panier repas - Cantine nouvelle génération FOODL
- Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion (suivant
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
- Plan de Mobilité Entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Décision et proposition d'embauche.
-
Accueil et intégration.
-
FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 29/01/2026 - Réf : FARECO-CHEF-DE-PROJET-2026
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Chef de Projet H/F
- Gennevilliers - 92
- CDI
Pour les postes éligibles :
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