Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous accueillerez les personnes (H/F) isolé.e.s ou des familles, demandeurs d'asile. Il est notamment attendu de votre part :
- Assurer l'accueil et un accompagnement individuel social global
- Constituer le dossier de DA pour l'OFPRA
- Savoir évaluer et traiter l'urgence d'une situation
- Réaliser et mener les actions du projet personnalisé
- Favoriser l'expression et l'autonomie de la personne accompagnée
- Suivre et encaisser le participation d'hébergement / règlement caution
- Organiser et animer les actions collectives
- Accompagner la personne ou les familles dans ses démarches liées à l'accès aux droits statutaire
- Constituer les demandes de logements et / ou de réorientation adaptée en cas d'une reconnaissance statutaire
- Collaborer avec l'opérateur du programme AGIR
- Assurer les visites à domicile, veiller au bon fonctionnement / entretien des logements
- Assurer l'accompagnement physique des bénéficiaires si besoin
- Constituer et faire vivre un réseau partenariale
- Respecter les délais de prise en charge
LES AVANTAGES :
- 7 semaines de congés payé
- Abonnement transport en commun pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 60%
- CSE (chèque vacances, crédits loisir, tickets cinéma, etc...)
- Prime Ségur / Laforcade
- Formations collectives
- Evènement d'équipes
Le profil recherché
Permis de conduire obligatoire
COMPETENCES SOUHAITEES :
- Discrétion
- Autonomie pour les personnes expérimentées
- Travailler en équipe
- Polyvalence
- Prendre des initiatives
- Capacité rédactionnelle
- Sens du relationnel
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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105 Route de la Dranse
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Publiée le 30/04/2026 - Réf : 01/2026-IAS74/CADA-10358-10780