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Chargé de Prévention des Impayés H/F Archipel Habitat
- Rennes - 35
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Chargé(e) de Prévention des Impayés
Au sein d'une agence, vous prenez en charge le processus de recouvrement des dettes locataires et assurez le traitement social des impayés.
Vous intervenez dès le 1er impayé et rencontrez les locataires pour les orienter dans leurs démarches vers les services compétents. Vous suivez le paiement des dettes locataires au stade du précontentieux.
Tout en assurant la gestion sociale, vous engagez les poursuites en vue d'une assignation en résiliation de bail et expulsion.
Vous assurez le suivi du recouvrement des loyers ainsi que les indemnités d'occupation.
Le profil recherché
Ce poste s'adresse à un candidat de formation Bac +2 à Bac +3 en droit, CESF ou professions immobilières, vous bénéficiez d'une première expérience similaire d'au moins 2 ans.
Votre sens du relationnel, vos qualités d'empathie, ainsi que votre sens de l'organisation sont attendus sur ce poste à vocation sociale.
Avantages sociaux :
- Prime annuelle et intéressement
- Tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire
- Télétravail possible
Permis B obligatoire - CDI- poste basé à Rennes
Bienvenue chez Archipel Habitat
ARCHIPEL HABITAT, Office Public de l'Habitat de Rennes Métropole, loge aujourd'hui plus 29 000 personnes et construit 350 logements chaque année.
Acteur référent dans la mise en oeuvre des politiques locales de l'habitat, nous gérons un patrimoine de 16 500 logements.
Ce patrimoine se compose de logements familiaux, de foyers et résidences spécialisées (foyers pour jeunes travailleurs, personnes âgées, personnes à mobilité réduite, ...), de locaux d'activité (commerces ou bureaux) et de garages et parkings.
Au coeur des missions d'intérêt général de bailleur social, nous prenons en compte les attentes des locataires, avec un service de proximité internalisé, et des politiques d'accueil des plus démunis.
Les avantages
- Equilibre vie privée et professionnelle.
- Accord télétravail.
- De nombreuses perspectives d’évolution en interne.
- Parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur.
- Politique de formation soutenue.
- Titres restaurant.
- RTT.
- Intéressement.
- Prime annuelle.
- Avantages CE.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection des CV
-
Préqualification téléphonique
-
Entretiens physiques RH/managers
-
Félicitations ! Nous préparons votre parcours d’intégration
-
La carte
3 PLace de la Communaute
35200 Rennes
Publiée le 29/01/2026 - Réf : 95e75f67-d04e-4751-9a53-b06827282afa
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Chargé de Prévention des Impayés H/F
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